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론 ? 사회행정이론 기초 이론
1. 고전이론
1)과학적 관리론
2)관료제 이론
2. 인간관계이론
3. 구조주의 이론
4. 체계이론
5. 상황적합이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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이론 : 목표지향체로서의 조직
II. 객관주의
1. 행태주의
2. 추상적 경험주의(Abstracted Empiricism)
第3主題 사회체제론과 객관주의의 조직이론
1. 고전적 관리론
2. 신고전이론(Simon의 행태주의)
3. 후기인간관계론
第4主題
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인간관계론, 민주적 리더십이론과 일치
(4)Ouchi의 Z이론
①맥그래거의 X이론과 Y이론은 감독자의 개인적 지도성 유형간의 구분을 시도한 반면,
②Z이론은 전체조직의 문화에 관심을 둔다
③Z이론의 특성(성공적인 기업문화, 학교문화의 특성)
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조직의 엄격한 경계 내에서 합리적인 의사결정과 체계적인 관리 강조
예) 관료제론, 과학적 관리론, 인간관계론, 맥그리거의 XY이론, 룬트슈테트의 Z이론
개방체계적 관점
상황, 환경, 기술의 영향에 따른 조직의 가변성을 강조
조직의 외부환
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시스템에서 주요과정은 무엇인가?
넷째, 시스템에 의해서 추구되는 목표는 무엇인가?
이러한 경영의 개념적 접근방법은 특수화된 총체의 요소 중에서 상호관련성과 상호 의존성에 중점을 두고 있다. 물론 조직이론에서는 공식적 조직을 대상
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이론의 발전체계
2. 고전이론
1) 과학적 관리론
2) Fayol의 경영과정론
3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)
4) 고전적 경영이론의 특색과 평가
3. 신고전이론
1) 초기 인간관계론 : Mayo와 Roethlisberger의 Hawthorne 공장 실험
2) 후기 인간관계론(행동과학
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조직의 개념>
<조직의 구조적 요인>
<공식조직과 비공식조직>
<조직의 인간적 요인>
<조직의 분류: 권력형태에 따른 분류>
<조직의 분류: 수혜자가 누군가에 따른 분류>
<조직의 분류: 업무의 통제성에 따른 분류>
<사회복지조직의 특성>
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적 상황이론은 개방시스템 관점과 인과 관계적 분석에 바탕을 두고 조직을 설명한다. 이 관점은 조직 활동이 상황과 얼마나 적합하게 이루어지느냐에 따라 조직의 성과가 좌우된다는 가정을 가지고 상황과 조직변수, 조직성과의 기능적 관계
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관계가 없는 것은? 3번
① 효율성증대
② 외부용역
③ 핵심사업
④ 비용절감
48. 다음 현대적이론에 포함되는 것은? 2번
① 관료제이론
② 상황이론
③ 체계이론
④ 인간관계이론
49. 사업부제조직의 단점은 어느것인가? 3번
① 판매능력증가
②
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제 2 절 가설의 검증
1. 가설 1의 검증
2. 가설 2의 검증
3. 가설 3의 검증
제 3 절 분석결과 요약과 논의
1 분석결과 요약
2. 분석결과 논의
제 5 장 결론
제 1 절 외식산업의 발전방안
제 2 절 연구의 한계와 향후 연구과제
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