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론을 전개하였음.
리이거를 중심으로 한 방법논쟁 : 1928년 리이거(W.R.Riger)는 「사경제학입문」에서 수익성을 선택원리로 하는 기업이론을 전개하여 자본주의기업을 수익성추구의 관점에서 객관적으로 연구하는 사경제학을 구축하여 슈말렌
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모형
<5>의사결정에 대한 연구
제5절 지도성이론(1문제)
<1>지도성이론의 개요
<2>전통적 지도성이론
<3>새로운 지도성이론(변형적 지도성이론)
<4>교육적 지도성 이론(**매우 중요**)
제6절 교육행정 조직론
<1>조직론의 기초
<2
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이론(motivation theory)
(1) 고전 동기부여이론
(2) Maslow의 욕구이론
(3) 인간관계이론
(4) 행동수정이론
(5) X이론, Y이론 그리고 Z이론
(6) MaClelland의 욕구이론
(7) 동기부여-위생(hygiene)이론
(8) 환경이론
(9) 선호-기대이론(preference-expectation theory)
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이론적 배경
1. 스트레스의 개념 정의
2. 직장인과 직무 스트레스의 관련성
3. 교사와 직무 스트레스
Ⅲ. 연구 방법 및 절차
1. 연구 대상
2. 측정 도구 및 연구 변인
3. 분석모형 및 자료처리
Ⅳ. 연구 결과 및 해석
1. 교사의
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개인적인 생각일지 모르지만 미국이라는 사회에서는 새로운 시도가 빈번히 일어난다고 생각한다. 리차드 홀의 현대조직론을 요약하면서 느낀 점도 마찬가지이다. 기존의 국내 조직론 서적을 보면 그야말로 이론서이자 개념설명식이라면, 리
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개선 방안이 제시되고 있다. 도서관 조직의 변천 과정은 경영이론의
) 경영이론 변천사란 조직이론 발달사와 같은 의미. 도서관경영도 하나에 기업을 운영하는 경영으로써 그 역사적 발달배경이 고전주의(과학적관리이론), 신고전주의(인간
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론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사 Ⅰ. 동기의 개념
Ⅱ. 동기의 내용이론
1. 동기의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구계층이론
(1) 기본전제
(2) 욕구의 종류와
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조직론』홍용기, 형설출판사
『행정조직론』이상진, 금우
『조직이론』오석홍, 덕영사
『조직학의 주요이론』오석홍, 덕영사
『행정학원론』김규정, 법문사 <<자원의존이론>>
1. 개괄
2. 자원의존이론
3. 조직의 효과성과 환경, 제약
4.
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론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사 * 교육행정이론
Ⅰ. 행동과학론
1. 버나드와 사이몬의 공헌
2. 행동과학론의 공헌
3. 행동과학의 교육행정에 적용
Ⅱ. 체제이론
1. 체제의 개념
2. 체제론의
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조직학개론- 조석준저 2005년 박영사
조직이론 - 오석홍저 2005년 박영사
조직과 인간행동- 김성국저 2005년 명경사
새조직론- 이창원저 2006년 대영문화사
조직론의 이해- 박민생외 2006년 형설출판사 Ⅰ. 조직 목표의 개념
Ⅱ. 조직 목표
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