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개혁, 여덟째, 정부간의 협력 및 정책능력의 강화 등으로 요약해 볼 수 있다.
이렇게 신공공관리론은 성과계약을 근거로 하여 조직과 개인간의 관계를 권위 관계에서 교환관계로 전환한다. 이 논리에 따라 중앙행정기관을 분절화시키는 작업
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행정개혁의 신화와 논리 (서울: 나남출판사)
김재홍조경호 (1995), 지방정부 행정서비스에 대한 시민의 의식과 평가: 울산시를 중심으로 민 진 (1991), 한국공무원의 정책개발지각에 대한 탐색적 연구 (한국행정학보, 제25권 3호)
박경효 (1992), 한
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개정세법 주요내용』한국세무사회, 2000-2005 (6권).
한국조세연구원, 『세제개혁 방안』 1994.6, pp. 5-28. 제 1 장 서 론
제 2 장 조세비용
제 1 절 징세비용의 측정 방법
1. 징세비용의 정의
2. 징세비용의 배분 및 구성
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우리나라 공무원 구조의 분석 10
2. 외국과의 비교 : 문제점 및 개선점 16
3. 소 결 론 21
Ⅵ. 인 터 뷰 22
1. 김종호 교수님 22
2. 조직혁신단장 서필언님 23
Ⅶ. 결 론 23
1. 요약 및 정리 23
2. 조 의견제시 24
♤ 참고문헌 26
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개선 방안 연구, 동국대학교
3. 유영달 외 1명(1999), 공공부문 정보자원조사의 행정개혁적 함의, 한국행정연구원
4. 정해용 외 1명(2010), 공공부문 정보시스템 통합의 경제적 성과 측정 사례연구, 한국디지털정책학회
5. 최영진 외 2명(2007), 공공
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최대한 전파 될 때 이것이 곧 국가경쟁력을 강화하는 데 일조 할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1 공무원 퇴출제가 나타나게 된 배경
2 현황
3 찬성·반대의견 (효과/문제점)
4 외국의 행정개혁
5 앞으로의 방향
Ⅲ. 결론
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개하는데, 「나는 고발한다」에서 직접 인용을 하여도 좋습니다.
(3) 오늘날 밀, 베버 그리고 졸라의 공과 사, 공적 윤리와 사적 윤리, 공공성 등에 관한 논의에서 우리에게 던져주는 교훈, 함의, 그리고 시사점은 무엇인지 진지하게 논의하
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실패
2) 공직사회의 경쟁회피 심리
3) 평가자의 편견과 성과측정의 어려움
4) 유인체계의 부족
5) 관리주의 행태에 의한 내재적 한계
6) 현행공무원 인사제도에 기인한 근본적 한계
8. 공무원 성과급 제도의 개선방안
1) 객관적 평가기
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통한 고용안정 확보
2. 자본운동에 대한 제반 민주적·민중적 규제의 확대와 공공부분 및 공적 시설의 확대
3. 노동관계법의 민주적 개정과 국가보안법을 비롯한 모든 반민주 악법의 철폐
Ⅶ. 신자유주의의 비판
Ⅷ. 결론 및 시사점
참
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전략론》, 학고방, 2001
7. 주젠룽, 《주룽지 새로운 중국, 그 선택과 결단》, 생각의 나무, 1999
8. 정재호, 《중국 개혁-개방의 정치 경제》, 까치, 2002
I.들 어 가 며
II. 중국식 사회주의 시장경제의 등장배경
III. 1978년 개혁·개방이후 중국의 경제
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