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이 중요하지만
조직은 그에 대한 대응방안을 주체적으로 결정하며 환경을 조직에 유리하도록 능
동적으로 관리하려 한다. 결국 조직과 환경은 일방적 관계가 아니라 쌍방적 관계인
것이다.
자원의존이론에 따라 조직관리자가 취할 수 있는
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이 스스로 지도자로서의 자율적 리더십을 개발하고 이를 통해 조직의 과업수행을 효율화할수 있다. 교육행정의 정의
교육행정의 성격
교육행정의 원리에 대해서 설명하시오
과학적 관리론 1910~1930
과정화 이론
관료제론
인간관계론
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이의 시행결과로 문서의 출력과 배포비용의 절감만으로도 시스템 구축 비용을 상쇄하였다.
이렇듯 정보통신기술을 이용한 인적자원관리의 효율성 제고라는 시대적 흐름과 맞물려 많은 기업들이 새로운 인적자원관리 시스템인 e-HRM의 도입
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이 적고, 자신의 의견을 자유롭게 표명할 수 있어서 청소년들의 사이버공동체 형성은 매우 활발하게 일어나고 있다(정용교, 2003). 그리고, 사이버상에서 청소년의 집단화 경향이 활발히 진행되면서, 현실세계에서와는 상이한 형태의 문화를
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통일의 필요성과 전문참모와 일반참모의 활용
③ 목적, 과정, 사람, 장소를 기준으로 한 부서의 설정
④ 권한과 책임의 위임과 양자의 균형
⑤ 통솔범위의 명백한 설정 고전이론의 성립
과학적관리론
행정관리론
관료제론
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조
관리자에 따라 집권화-분권화, 중앙관리층의 축소-확대가 결정 된다.
14. 상황이론에 대한 비판, 전략적 선택이론(Chandler, Child) 및 비판
○ 상황을 고정된 것으로 가정하고, 상황 요인에 따라 조직구조 및 특성을 결정한다고 보지만, 상황은
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관리해야 한다.
4. 건전한 조직문화를 신제도론적 관점과 연결하여 설명하시오.
신제도론은 개인과 집단의 행동에 대해 사람들이 만든 제도가 그 사람들을 제약한다고 보는 이론이다. 이에 과거에는 아무런 제약 없이 개인이 자신의 이익을
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이 조직 목표 달성에 도움을 줄 수는 있다는 것이다.
(4) 연구 방식 차이
고전적 조직이론은 과학적 접근을 기본적으로 가정하고 있기 때문에 연구 방식이 원리에 초점을 두고 있다. 과학적 관리론, 행정관리론 등을 분석해 보면 각 상황에 따
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이 출시되기도 한다.
Ⅲ. 결론
고전적 조직이론은 능률과 생산성을 강조하여 조직을 최대한 활용한다는 장점이 있었다. 본문에서 살펴본 것처럼 노동자의 시간과 동작을 분석하는 과학적 관리론, 노동자를 관리하는 행정가의 능률이 중요하
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이론
(1) 이론의 개요
1) Argyris는 대부분의 조직에서 아직도 지배적인 관료적 가치체계(X이론에 근거한 조직)와 새롭게 부각되고 있던 인간적 가치체계(Y이론에 근거한 조직)를 비교 연구하였다.
2) 조직의 관리방식이 구성원의 행동이나 개인적
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