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조직은 합리적 경제원칙에 따라 행동한다. 다섯째, 조직은 목표의 달성을 위한 합리적인 도구이자 기계이다.
이에 본 과제물에서는 과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징에
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이론, 페미니스트 이론 등 세가지를 들 수 있다. 이 세가지 관점은 가정에 있어서 유사하고, 기존의 조직 이론에 의문을 제기하며, 기존의 사회과학적인 분석을 비판한다는 점에서 공통점을 지닌다.
(1) 비판이론
비란이론가들이 설정한 임무
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이론 vs 인간은 노는 것과 마찬가지로 일을 좋아하고, 자기 실현을 위해 일에 힘쓴다 -Y이론
미국의 심리학자 맥그리거는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명했다. 그는 호손실험과
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이다. 자원의존이론의 대표적인 학자로는 Jeffrey Pfeffer와 Gerald Salancik을 꼽을 수 있다.
(4) 거래비용모형
거래비용모형(transaction-cost model)은 조직, 특히 기업조직들이 생겨나고 일정한 구조를 가지게 되는 이유를 조직경제학적으로 설명하는 접
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관리와 리더십의 이해, 서원미디어
이병숙 외(2016) 간호관리학, 정담미디어
Patricia S. Yoder-Wise, 김미영 역(2017) 간호관리학, 정담미디어
김분한(2016) 간호이론, 포널스출판사
오석홍(2011) 조직학의 주요이론, 법문사
김중규(2002) 뉴 밀레니엄 행정
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과학적 관리론을 기초로 관리자들의 역할을 강조한 페이욜의 행정이론이 탄생되었다. 그후 베버의 관료제가 나타났는데 관료제는 합법적인 권한에 의한 관리로 세가지 이론 모두 개인보다는 하나의 조직, 전체, 생산성 등에 포커스가 맞춰진
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이 있다고 볼 수 있다.
4. 과학적 관리론, 행정관리론 및 관료제 이론의 특징, 차이, 공통점 비교
과학적 관리론
행정관리론
관료제 이론
대표적 주창자
테일러
페이욜
베버
연구의 강조점
근로자의 업무효율성
관리자의 조직관리
원칙
합법적
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이자 효율성을 파악하는 하나의 기준이 된 막스 베버의 이념적 관료제론, 그리고 루서 귤릭 등의 행정관리학파의 포스드 코브로 대표되는 행정관리론을 고전적 조직이론의 주된 내용으로서 살펴보았다. 고전적 조직이론들은 공통적으로 엽
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조직에 대한 몰입감이 높아야 조직의 발전을 희망하게 된 것이다. 구성원이 느끼는 업무만족감과 조직몰입감은 조직이 추구하는 목표와 성과를 이루기 위한 기초적이고 주관적인 지표이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 고전적 조직이론의
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행정. 이상기·옥장흠 공저. 1995. 형설출판사. 1. 과학적 관리론
☞ Talyor의 과학적 관리의 기본 원리
☞ Bobbitt의 과학적 관리
2. 행정관리론
☞ Fayol의 관리원리
☞ Gulick의 POSDCoRS(행정관리 7요소)
3. 관료제론
1) 관료제의 개념
2) 관료제
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