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영화에 적용된 경영학 이론들
리더십이론-슈퍼리더십
동기부여이론-목표설정이론
비하인드 스토리
팀의 갈등
리더 공방전
five stage model
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인식
2/ 성과에는 보상이 수반된다는 인식
3/ 보상은 개인에게 가치가 있다는 인식
이러한 브룸의 이론은 차후 포터와 로울러(L. W. Poter & E. E. Lawler)에 의해 더욱 발전되는데, 그들은 브룸의 이론을 확장하여 단순하게 성과와 동기부여를 연결시
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예) 훈련성적이 나쁜 사병은 주말외박 기회 박탈
. 벌 : 바람직하지 못한 행동에 대한 부정적 보상을 통해 바람직하지 못한 행동억제
예) 훈련성적이 나쁜 사병은 땅굴파기 1. 동기부여
2. 동기부여의 개념
3. 내용이론
4. 과정이론
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동기화된 행동을 촉진하는 일련의 활동
Motivation의 중요성
개인이 일을 통해 자아실현할 수 있는 기회를 제공
구성원 개개인으로 하여금 맡은 바 업무를 해낼 수 있다는 과업 수행에 대한 자신감과 자긍심을 갖게 함
자발적인 업무수행노력
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동기부여를 일으킨다고 실증연구에 나타나 있다.
3. 본인이 선호하는 이론과 그 이유
1) 본인이 선호하는 이론 (기대이론 선정)
기대이론은 개인이 행동함으로써 야기될 수 있는 산출물에 대하여 매력과 효용을 느끼고 그에 따라 동기가 부여
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동기부여 이론은 동기를 부여하는 과정과 이성에 초점을 둔 이론
이중 기대이론은 열정을 갖도록 하는 과정을 설명
공정성이론은 공정석을 회복하려는 관점에서 동기부여를 설명
목표이론은 도전적이고 구체적 목표가 가장 큰 성과를 낸
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이론 인간으로 하여금 행동하게 하는가를 알고자하며 결핍된 욕구가 동기를 우발한다는 의미에서 욕구이론이다. 이는 어떤 요소 또는 일련의 요소가 동기를 유발하는가에 관심을 두기 때문에 동기부여 과정의 첫 단계를 다룬다. 그것은 이와
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키아의 계층은 본사에서는 CEO를 정점으로 부사장, 디렉터, 매니저, 일반 사원 5개밖에 없다.
2요인 이론 -성장기회, 책임업무에 대한 참여 증대 종업원에게 내적동기부여 제공
- 노키아는 이러한 동기부여 시스템을 바탕으로 97년 19%이던 세계
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동기부여의 이론
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［내용 이론］
【무엇이 행동을 일으키는가?】
욕구계층이론
동기-위생이론
［과정 이론］
【행동이 어떻게 유도되는가?】
기대이론
만족이론
공정
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一. 서 론
1. 작성 방법
2. 통합모형 이론 (Porter-Lawler Model)
二. 본 론
1-1. 동기부여의 중요성과 성격
1-2. 동기부여관련 주요이론
1-3. 동기부여 증진방안과 사례
2. 생산성 향상 및 운용
3. 보상수준 결정방안
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