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이론의 유사점
① 폐쇄적 조직관
② 인간욕구의 획일성
③ 인간을 수단시
④ 동기부여의 외재성을 강조
⑤ 조직과 개인의 관계를 조화의 관계로 인식
제2절 생태론적 접근방법
1. 개 념
1) 행정학에서 환경을 최초로 고려한 이론이다
2) 생태학(
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행정학 10, 한국사회복지행정학회
https://www.dbpia.co.kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE02195700
장인협, 이정호 1992, 사회복지행정, 한국사회복지협의회
채수훈 2008, 사회복지 행정의 이론과 실제, 천지문화사 1. 서론
2. 리더십 이론
3. 사회복지 최고
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행정학 강의, 나남출판: 서울
아동·청소년 복지실태와 학교사회사업의 동향, 서울여대 학술세미나 자료
성민선 외(2004) : 학교사회복지의 이론과 실제, 학지사
앤서니 기든스(1992) : 현대사회학, 을유문화사
최일섭·최성재 공편(1995) : 사회문
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행정학, 출판도시 : 서울특별시, 출판사 : 법문사
- 김문성 (2000), 도서명 : 행정학의 이해, 출판도시 : 서울특별시, 출판사 : 박영사
- 방성은 (2006), 도서명 : 비타민행정학, 출판도시 : 서울특별시, 출판사 : 새롬
- 박연호 (2000), 도서명 : 행정학개
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이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
I. 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 XY이론에 대한 설명
1. 허시와 블랜차드
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이론이다. 그러므로 양자는 결국 상호보완적인 관계로서 인식되어져야 하고 상호보완적 관계로써 관리에 적용되어져야 한다.
※ 참고문헌
1. 권기옥 외 (2002), 「교육행정학개론」, 양서원
2. 김난순 (2000), 「교육행정 및 경영의 이론과 실제」
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행정학-조직이론과 인간관, 법률저널. 1. 서론
2. 본론
1) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성
2) 간호사의 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안
3) 조
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이론』박영사
김기태저 『행정학』대왕사 Ⅰ, 서 론
Ⅱ, 호오손 공장실험과 인간관계론의 성립배경
Ⅲ. 인간관계론의 기본적인 명제
1. 조직에 있어서의 사회적 성격의 중시
2. 개인의 행동동기
3. 직무만족의 향상과 인간중심적
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이론』박영사
김기태저 『행정학』대왕사 -서 론
-호오손 공장실험과 인간관계론의 성립배경
-인간관계론의 기본적인 명제
1. 조직에 있어서의 사회적 성격의 중시
2. 개인의 행동동기
3. 직무만족의 향상과 인간중심적 관리
4.
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이론의 기능과 실용성 3
2. 고전적 관리론 3
(1) taylor의 과학적 관리론 3
(2) Fayol의 경영관리론 3
(3) Max Weber의 관료적 조직론 4
(4) 고전적 관리론과 교육경영 4
(5) 고전적 관리론의 평가 5
3. 인간관계론 5
(1) 호손연구와 그 결과 5
(2
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