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국가적인 변화 및 행정의 변화
1) 국가적인 변화
2) 행정적 변화
3. 변화에 따른 부정적 효과
Ⅶ. 행정문화의 개선방안
1. 차세대?신세대의 가치관 정립
2. 바람직한 문화의 창출 및 조성
3. 행정인의 지속적 노력
Ⅷ. 우리나라 현대행정
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변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 논해 보았다. 더불어 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지에 대해 심도 있게 생각해 보았다. 이러한 결과
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바람직한 리더상(象)
/30 제1절 비전제시적 리더 /30
제2절 전략적 리더 /30
제3절 변혁주도적 리더 /31
제4절 수퍼 리더 /33
제5절 임파워먼트 리더 /34
제6절 경력개발 리더 / 34
제5장 결 론 / 35
제1절 연구결과의 요약 /35
제2
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행정의 이해 부족
6)평가시스템의 후진성
7)보수의 불합리 및 성과주의 토대 미흡
Ⅲ. 급변하는 행정환경변화와 그 요인
<표1 행정환경변화의 요인>
Ⅳ. 한국 인사행정의 방향
1)민주화 추구
2)경제화 추구
3)정보화 추구
4)전문화 추구
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따른 국가관의 분류
Ⅱ-1. 정치학적 접근방법에 따른
국가관의 분류 (황정기)
???????
p.4-12
Ⅱ-2. 역사적 접근방법에 따른
국가관의 분류 1 (홍진휘)
???????
p.13-15
Ⅱ-3. 역사적 접근방법에 따른
국가관의 분류 2 (
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1.지방분권
1)지방분권의 개념
2)지방분권의 필요성
2.사회복지분야의 지방분권
1)지방분권과 사회복지와의 관계
2)지방분권에 따른 사회복지의 문제점
3)사회복지영역의 지방이양의 문제점에 대한 개선방향
결론
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행정적, 교육적, 지지적 역할로 직원 동기유발, 업무 모니터링과 조정, 피드백 제시, 직원교육과 상담, 사회정서적지지 등에 관한 기술 필요함.
촉진 : 조직의 비전이나 사명, 목적성취를 위해 업무자들의 노력을 이끌어내는 역할로 권한부여(
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양초점성․권한통제의 불균형
상향적․하향적 적하체제와 전략적 지출
연고우선주의, 가치의 응집
한국의 행정행태
행정문화와 관료제
한국행정문화와 관료행태의 관계
바람직한 행정문화와 관료행태
결론
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행정수요 등이다. 이러한 사회환경의 변화는 행정에 있어서 새로운 이해의 조정, 사회문제의 해결의 또 다른 행정수요를 낳을 것이다.
Ⅷ. 결론
최근 한국행정(학)이 직면한 위기는 “신자유주의적 위기”가 아니라 “발전주의국가 행정학(발
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요인
2. 정보화의 진전 과정
IV.정부역할의 변화 과정 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 10
1. 산업화, 정보화와 정부의 역할
2. 정부의 역할 변화
V. 맺음말 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
참고문헌
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