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변화전략
1) 개혁의지의 확산과 수렴, 인사기능의 집중과 분산 전략
2) 계층별 인사개혁 차별화 전략
3) 인사대상별 특성에 따른 단계적 추진 전략
Ⅶ. 인사개혁의 실천 방안
1. 인사기관의 강화
2. 민주성과 합법성의 확립
1) 공직의 개방
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행정학 개론, 시대고시기획 2013
이종수, 윤영진 외 저, 새 행정학, 대영문화사 2012
조석현 저, 행정학개론(국가고인행정사), 에듀한올 2012
조석현 저, 행정학개론(지방자치행정 포함), 범론사 2012
권기헌 저, 행정학 콘서트, 박영사 2013
유민봉 저
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행정학 (김중규, 성지각, 2001.)
최신행정학 (김호진, 한국교육문화원, 2001.)
OECD 국가의 행정서비스 개혁 (총무처, 중앙인쇄사, 1997.)
영국의 중앙정부 (이남국, 한국행정연구원 2002년) 목차
Ⅰ.영국의 행정체제
1.영국의 정치체제
2.영국의
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행정의 경영화
제1절 행정의 경영화의 개념
제2절 행정경영화의 구성요소
1. 내부조직관리의 경영화
2. 외부관리의 경영화
제3절 행정경영화가 제기되는 이유
1. 세계경제의 침체
2. 경제패러다임의 지배
3. 정부이념의 변화
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국가의 행정학. 서울: 법문사: 제1편.
http://myhome.hanafos.com/~sangkim414/diplomacy.htm
http://www.ngo.hanyang.ac.kr/m06/jungjum23.PDF Ⅰ.서론
1. 거버넌스의 개념
(1) 정치사회학적 개념
(2) 행정학적 개념
Ⅱ.본론
1. 거버넌스 이론의 등장배경
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국가․시장․시민사회의 관계 형성 … 18
２ 정부 차원과 행정관리 차원의 뉴 거버넌스 모색 … 18
Ⅶ 뉴 거버넌스와 국가혁신 … 22
１ 뉴 거버넌스와 국가혁신의 필요성 … 22
２ 뉴 거버넌스에 따른 국가혁신, 정부혁신 및 행정
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행정 vs 일반행정 비교분석
(1) 공통점
(2) 차이점
6. 해외사례
(1) 미국 사회복지행정 분석
(2) 일본 사회복지행정 분석
7. 우리나라 사회복지행정 현황
8. 우리나라 사회복지행정의 문제점
9. 사회복지행정의 바람직한 정책방향제시
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Ⅱ-2. 한국의 행정에 바람직한 리더십
1. 행정과 리더십
2. 바람직한 최적의 리더십이란?
3. 우리나라의 행정인에게 요구되는 리더십
Ⅲ. 結論
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국가적인 변화 및 행정의 변화
1) 국가적인 변화
2) 행정적 변화
3. 변화에 따른 부정적 효과
Ⅶ. 행정문화의 개선방안
1. 차세대?신세대의 가치관 정립
2. 바람직한 문화의 창출 및 조성
3. 행정인의 지속적 노력
Ⅷ. 우리나라 현대행정
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변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 논해 보았다. 더불어 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지에 대해 심도 있게 생각해 보았다. 이러한 결과
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