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행정의 환경
Ⅲ. 인사행정의 역사적 변천
1. 조선시대
2. 일제시대
3. 미군정시대
4. 대한민국수립 이후
Ⅳ. 한국 인사행정 개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제의 전제
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공직자의 문제해결 능력이 매우 중요한 역할을 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지방행정은 국민을 위해 활동하는 조직이라 할 수 있다. 그러나 현대사회에 이르러 이러한 행정조직은 국가경쟁력를 하락시키는 요소로도 작용할 수도 있는 바, 행정조직의
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Ⅵ. 여성정책의 국가별 비교
1. 여성정책 기구
2. 각 국 여성정책의 최근 동향
Ⅶ. 여성정책 주류화를 위한 방법론과 국내 시도
1. 정책 기구
2. 성 분리통계
3. 젠더 분석
4. 젠더 예산
5. 젠더 훈련(gender training)
Ⅷ. 결론
참고문헌
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행정의 의미
2장 인사행정의 이념과 인사행정체제
3장 실적제와 직업공무원제
4장 인사기관
5장 계급제와 직위분류제
6장 직무분석과 평가
7장 인력기획
8장 임용모집선발
9장 교육훈련
10장 인사이동과 경력개발제도
11장 동기부여와
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행정정보화는 행정의 효율성 제고 및 대국민 서비스 개선의 여지가 매우 높은 것으로 인식되고 있다(정용덕, 1995: 90-91; 김동욱, 1997: 72). 지방자치의 측면에서 이의 내실화를 기하고 지방자치단체가 스스로 문제를 자율적으로 처리하며, 지역
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상행정)
1) 공직사회의 개선방법과 수단 그리고 유의점
2) 시민실천 활동
4. 할거주의·부처[기관]이기주의
1) 공직사회의 개선 방법과 수단 그리고 유의점
2) 시민실천 활동
5. 비밀주의(폐쇄성)과 온정주의
1) 공직사회의 개선 방법과 수
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공직자 부정부패 실태조사 및 개선방안”, 한국행정연구원, 1999
☞연성진 외. “경찰분야 부패방지대책”, 한국형사정책연구원, 1999
☞이동영 외.『경찰분야 부패방지가이드』, 국가청렴위원회, 2006
☞정진환. 『경찰행정론』, 대영문화사, 19
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행정이념들을 단순 비교하거나 평가하는 것은 오히려 혼란을 가중시킬 수도 있다. 따라서 구체적 상황에 따라서 행정이념이 강조되는 정도가 다를 것이므로 상황에 따른 보완적 판단이 요구된다. 행정이념
Ⅰ. 행정이념의 의의
Ⅱ.
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공직자나 예산을 뒷받침하여야 할 정치인들의 의식도 아울러 변화되어야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지생활시설종사자 인건비 보조기준의 문제점
1. 노동복지 및 노동법상의 문제점
2. 행정규제기본법상의 문제점
Ⅲ. 개선
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국가경쟁력
Ⅳ. 예산회계개혁의 복식부기 도입
Ⅴ. 예산회계개혁의 쟁점
1. 회계과목의 정의가 불명확하여 결산서의 정보가치 결여
2. 결산보고서의 양식과 과목구분이 지나치게 복잡하여 이해가능성을 해친다
3. 결산의 적시성이 상실
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