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핵심역량 강화를 위한 직무연수
5) 자기연수(자율연수)
6) 직무연수
4. 현재 이루어지고 있는 유치원 직무연수 프로그램 소개
1) 유치원 교원 음악치료 연수의 목표
2) 유치원 교원 음악치료 연수의 내용
(1) 도입
(2) 노래 이어 부르기
(3)
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전용수·정승언·임태순, 현대 경영학의 이해 Ⅰ. 기업경영자(기업가)의 자질
1. 강인한 리더쉽
2. 경영철학과 VISION제시
3. 과감한 결단력과 추진력
4. 미래를 내다보는 선견지명
5. 고객 지향적 핵심역량 집중
6. 작은 것은 맡기고 큰 전
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전쟁 - 바바라 스미트, 김하락 역, 랜덤하우스코리아, 2008
디자인이 브랜드와 만나다 - 유정미, 시공사, 2008
나이키의 상대는 닌텐도다. - 정재윤, 마젤란, 2006
나이키는 왜 짝퉁을 낳았을까 - 앨리사 쿼트, 박태일 외 역, 한국경제신문, 2004
마
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핵심역량에 대한 상대적 중요도 분석. 대한무도학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 태권도란
2. 태권도장 지도자의 역할
3. 어린이 통학버스 안전 실태
4. 차량운행 법률적 근거
5. 태권도장의 차량운행과 수련생과의 관계
6. 어린이
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무엇인지에 대해 논의해 보세요.
6) 조직행동론
스트레스는 업무와 학업에 지장을 초래한다. 본인은 학업과 관련된 스트레스를 어떻게 해소하는지 의견을 제시하시오.
7) 투자론
체계적 위험이 무엇인지 설명하고, 사례를 제시하시오.
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6%의 생산성 향상을 목표로 수천명에 달하는 각 사업부의 종업원들과 스태프들에게 6시그마와 혁신전략을 훈련시키고 있다. 광범위한 6시그마 운동으로 1999년 1/4분기 영업수익은 전년도 동기의 12%에서 14.1%로 기록적인 성장을 나타냈다. Bossidy
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6시그마
프로젝트 이후 감사편지를 한달 평균 3~4건정도 받고 있다. 창원공장은 업무부문뿐 아니라
제조공정, 연구개발 등 전부문에 걸쳐 6시그마를 진행하고 있다. 세탁기용 핵심부품인 클러
치 생산라인. 이 라인은 지난 96년말부터 시작된
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전문가를 양성할 계획임
- 특히 2009년부터 외부 컨설팅 업체의 도움 없이 6시그마를 독자적으로 추진하기 위해 ‘6시그마 아카데미’를 정보통신공무원교육원에 설치, 개선전문가들의 역량강화를 위한 특별 교육과 6시그마와 CS 업무를 연계
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전환한 것이다. 2001년도에는 6시그마 성공을 위해 6가지 목표핵심을 내세웠고 DFSS방법론을 보다 적극적으로 실행하였다. 2002년도에는 6시그마 성공을 위해 8가지 목표를 내세우며 수익 증대에 초점을 두었다.
마지막으로 성과에 대한 논의, 주
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6시그마 경영의 핵심
1) 6시그마 경영의 본질
2) 효과적인 목표 달성을 위한 핵심 직원
2. 효율적인 실천방안
1) 숲을 보는 경영
2) 효과적인 목표 달성을 위한 핵심 직원
3) 체계적인 보상제도
III. 결론
1. 취지의 중요성
2. 전직
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