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사회가 되어야 겠다는 생각도 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
위기를 극복한 세계의 리더들 강원택(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2015.07.14 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 유형
2. 우리나라 사회복지기관에서 필요한 리더십에 관하여
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사회복지조직의 특성
2. 조직 구조의 정의
3. 조직역학 (dynamics of organization, 조직의 동태성) (허만형, 2004)
4. 업무의 세분화
5. 수직적 위계와 정형화
제 2절 사회복지조직의 리더십
1, 미시적 조직관리(리더십 이론)
2. 미시적 조직관리현대
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현대 사회복지행정의 이해, 정민사 2011
강용규, 김형수 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010 목차
01. 리더십의 개념
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 필요성
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현대 리더십에 대한 강조점은 오히려 추종자들의 의도에 놓여 있다. 이것이 의미하는 바는 리더의 선택이 추종자의 요구에 의해 제한된다는 사실과 개인의 속성들 중 그 어느 것도, 물론 특정한 재능이 측정한 상황에서 유용하게 이용될 수는
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비전과 함께 세계관을 바꾸셨으며 공동체를 열광시키기보다 그들을 더욱 깨닫도록 만들었던 것이다. 즉, 유대주의라는 상자에서 그들을 이끌어 내시려고 하셨다. 김광건 편, 126.
현대 한국 사회에 필요한 리더십은 이러한 리더십이다. 사실
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현대 사회는 빠르게 변화하는 환경 속에서 운영되고 있으며, 리더는 이러한 변화에 적절히 대응하고 조직을 적응시키는 역할을 한다. 변화 관리 능력은 리더십의 핵심 요소로, 리더는 구성원들에게 변화를 수용하도록 돕고, 변화의 필요성을
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리더십의 성패는 리더가 얼마나 명확하고 강력한 비전을 제시할 수 있는지에 달려 있다. 비전은 조직의 방향성을 결정짓는 요소로, 구성원들에게 목표의식을 심어주고, 그 목표를 향해 나아가는 동기를 부여한다. 특히 현대 사회와 같이 빠르
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리더십 살펴보기
1. 비전과 공공선의 리더십, 선덕여왕
2. 협력과 커뮤니케이션의 리더십, 진덕여왕
3. 변화와 혁신의 리더십, 진성여왕
IV. 신라여왕 리더십의 현대적 적용
1. 21세기 새로운 백 년의 비전제시와 복지사회의 추구
2. 정보화
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리더는 조직의 미래를 제시하고 혁신을 이끌어가는 반면, 관리자는 조직을 운영하는 과정에서 체계와 효율성을 유지하는 역할을 한다. 현대 사회에서는 급변하는 환경 속에서 리더십의 중요성이 더욱 강조되고 있으며, 창의적인 리더는 조직
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현대 리더십 이론과 실제. 서울: 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.
이명호. 관리와 리더십의 차이에 관한 연구. 경영학연구, 2021. 목차
1. 서론
2. 관리자와 리더의 특성
3. 관리자와 리더의 차이점
4. 관리자와 리더의 올바른 방향에 대
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