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죄형법정주의(헌법 제12조 제1항)에 따라 조례로 벌칙을 정할 때에도 법률의 위임이
있어야 한다. 따라서 조례로서는 형벌인 사형징역금고자격상실자격정지벌금구류과료
몰수 등을 부과할 수 없고, 행정질서벌인 과태료만을 부과할 수 있으
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죄형법정주의 원칙상 노조법상의 벌칙규정도 준용되지 아니한다.
3. 구제절차
1) 구제신청
초심절차는 부당해고가 발생한 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 그 구제를 신청함으로써 개시된다. 부당해고의 구제신청은 부당해고
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죄형법정주의(罪刑法定主義)에 위배되는 소급입법(遡及立法)이라는 비판도 있었으나, 당시의 상황에서는 불가피한 혁명적 조치로서 급격한 역사적 전환에 따른 진통으로 받아들여져야 한다는 주장도 있었다. 그 구체적인 내용은 구정권의
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죄형법정주의
2. 실체적 한계로서의 비례의 원칙
3. 일사부재리의 원칙(이중처벌금지의 원칙)
4. 소급입법의 금지(Prinzip der Nichtrückwirkung)
5. 불이익변경금지의 원칙[不利益變更禁止- 原則]
6. 연좌제의 금지
ⅳ. 신체의 자유
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죄형법정주의, 일사부재리의 원칙을 채택
- 신체의 자유를 절차적으로 보장하기 위한 각종 규정과 원칙을 두고 있음
- 헌법 제12조1항의 적법절차의 원칙, 제12조3항의 영장주의, 제12조 6항의 체포 구속 적부심사제, 제12조 5항의 체포 구속이
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죄형법정주의, 일사부재리의 원칙을 채택
- 신체의 자유를 절차적으로 보장하기 위한 각종 규정과 원칙을 두고 있음
- 헌법 제12조1항의 적법절차의 원칙, 제12조3항의 영장주의, 제12조 6항의 체포 구속 적부심사제, 제12조 5항의 체포 구속이
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죄형법정주의, 일사부재리의 원칙을 채택
- 신체의 자유를 절차적으로 보장하기 위한 각종 규정과 원칙을 두고 있음
- 헌법 제12조1항의 적법절차의 원칙, 제12조3항의 영장주의, 제12조 6항의 체포 구속 적부심사제, 제12조 5항의 체포 구속이
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죄형법정주의, 불소급 및 일사부재리, 개인책임 등의 법해석 일반원칙과 징계권의 법적 성격, 징계권에 관한 노사간의 합의사항 등을 감안하여 합리적이고 합목적적으로 운영되어야 할 것이다.
그리고 일반적으로 취업규칙에 징계행위의 절
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구제절차를 준용한다. 이때 긴급명령제도는 준용되지 않는다. 또한 노조법상 벌칙규정도 죄형법정주의의 원칙상 준용하기는 어렵다고 본다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 배치전환의 법적 근거
Ⅲ. 배치전환의 정당성
Ⅳ. 부당한 배치전환의 구제
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소급불가
★ 행위 시 법률적용죄형법정주의 - 형벌불소급원칙/ 기득권불가침원칙
② 사람
㉠ 속인(屬人)주의 : 국적기준
㉡ 속지(屬地)주의 : 영토기준
③ 장소 - 일반법, 자치법규,
★ 치외법권(治外法權): 외교관, 한미행정협정
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