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이다. 장애인에 대한 이러한 차별제도는 당연히 철폐되어야 한다. 노동부의 “제2차 장애인 고용촉진 5개년 계획”에서는 근로감독 강화와 차별심사기능을 강화하는 대책을 내놓고 있으나 최저임금적용제외 문제 등에 대해서는 언급하지 않
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장애인의 신체 기능 회복을 위한 작업 치료에 대부분 종사하고 있다.
직업 코치와 고용전문가의 전문적 역할에 관련되어 직업알선과 개인의 자질화된 재훈련에 대한 주의가 집중되고 있고(Winking, De Stefano, & Rusch, 1988; Winking, Trasch, & Tines, 1989),
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제도 (http://blss.mohw.go.kr/field/law.html) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국민기초생활보장법의 대두
1. 국민기초생활보장법의 의의와 배경
2. 국민기초생활보장법의 필요성
3. 국민기초생활보장법의 주요내용
Ⅲ. 국민기초생활보장법의 쟁점
1. 국
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보험사업 뿐만 아니라 산업구조조정촉진, 실업예방, 고용촉진 등 사회보장제도임과 동시에 노동시장정책
실직자의 생계를 지원하는 사후적, 소극적 사회보장제도
실직자의 생계지원, 재취업촉진, 실업예방, 노동시장구조개편, 직업훈련 강
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장애인 직업재활 전달체계
제 1 절 미국의 장애인 직업재활
1. 미국 직업재활의 배경 및 역사적 전개
2. 장애인법에 나타난 고용정책의 내용
3. 고용관련 장애인 대상자 범위
4. 장애인 고용제도
5. 장애인 직업재활 전달
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제도적 참여장치가 거의 없다. 최근 장해급여, 유족급여 등 장기급여가 늘어나기 때문에 기금의 관리운영에 대해서도 이해 당사자와 외부 전문가의 참여가 매우 절실하다. 아울러, 산재보험과 고용보험의 적용사업장이 중복되기 때문에 양
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장애인재활서비스 전달체계인 Rehabilitation Services Administration를 운영하고 있다. 그러나 우리나라는 이러한 체계적 업무분장이 이루어져 있지 못한 실정이다. 중앙정부 차원에서 직업재활서비스와 의무고용제도는 각기 교육부와 복지부, 노동
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직업훈련, 취업알선, 창업훈련 및 지원, 재활 프로그램 등을 실시한다.
4.문제점 및 개선방안
첫째, 많은 수의 실질적인 빈곤층이 부양의무자 규정 때문에 수급대상에서 제외되고 있는 점이다. 국민기초생활보장제도의 대상자가 되는 많은 사
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고용을 위해 구체적인 직무분석을 통해 적합한 직종의 직무에 배치되어 일 할 수 있도록 하는 환경구성이 필요하다.
3) 우리실정에 맞는 지원고용제도의 시행
정신지체장애인 등 중증장애인의 고용을 근본적으로 해결하기위해 지원고용은 비
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훈련을 받은 전문가가 훈련을 담당하도록
한다.
*참고문헌
-김흥덕(2010). 장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이
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