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이상 중앙정부의 책임에만 국한되지 않고 지역사회가 함께 해결해야 할 과제로 자리 잡을 것이다.
장애인고용의무제도의 실효성을 높이기 위해서는 투명한 제도 운영, 사업주들의 인식 변화, 그리고 지역사회의 적극적인 역할이 유기적으로
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최저임금의 결정방법(법 제8조~제10조)
3. 최저임금의 결정기준과 단위기간(법 제4조 및 제5조제1항)
1) 결정기준
2) 최저임금액 단위기간
4. 최저임금 위반시의 처벌 및 최저임금 효력
5. 사용자의 주지의무 및 국가의 이행감독
참고문헌
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50명 이상 공공기관 민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고 미 준수시 부담금을 부과하는 장애인고용의무제도를 시행하고 있음 이에 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오
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미흡하다, (4) 의무고용률이 낮은 수준이다, (5) 민간사업체에 대한 적정한 지원체계 부족, (6) 여성장애인 고용의 문제점 등이 있다.
장애인의무고용제도 향후 과제를 요약하면 다음과 같다. (1) 사업장 규모별 차등적 부담금 제도 도입, (2) 장애
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미흡한 장애인고용율 및 낮은 사회인식
3) 취약한 근로조건 및 편중된 직업분포
4) 장애인력 공급과 수요의 불일치
5) 노동현장에서의 장애인 차별
6) 장애인 좁은 취업의 문
3. 외국의 장애인 의무고용할당제
4. 장애인 직업
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