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장애유형별 근로능력, 취업가능직종에 대한 정밀한 자료 생산의 필요성이 큼.
장애인단체의 맹활약에 힘입어서 장애인뿐만 아니라 한국사회의 모든 소외된 취약계층의 생계가 보장될 것을 기대함.
. I. 들어가며
II. 공공부조제도
1.
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장애인이 정상인과 동등하게 직업의 기회를 갖고 있을 때 장애인은 독립적 삶을 살아갈 수 있다는 점에서 장애인의 직업훈련기관을 확충하고 훈련의 질을 높이며 고용기회를 제도적 실질적으로 보장하여주어야 한다. 그 외에도 장기적인 관
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노동관련 제도의 개선
2. 임금체계의 합리화 유도
3. 교육 ‧ 훈련제도 내실화
4. 임금 피크제 – 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업 해소
5. 사회안전망의 확충
Ⅴ. 결 론 ...........................................15
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유연화에 필요한 방안
1. 효율적 노동관련 제도의 개선
2. 임금체계의 합리화 유도
3. 교육 ‧ 훈련제도 내실화
4. 임금 피크제 – 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업 해소
5. 사회안전망의 확충
Ⅴ. 결 론
참고문헌
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고용하기 쉬워져 실질적인 고용증가가 이루어지기 때문에 장애인 고용의무 적용 사업체의 범위를 선진국 수준인 최소 10인 이상으로 확대해야 한다. 셋째, 장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다.
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장애인복지제도의 인프라에 대해서도 재검토가 필요하다. 장애인의 고용은 기본적으로 장애유형과 욕구를 고려한 대책이 마련되어야 한다. 직업훈련이 필요한 장애인에게는 양질의 훈련기회를 확대하고, 직업훈련이 곤란한 중증의 장애인
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고용환경의 개선, 소규모 자영업 창업을 위한 지원 :장애인
직업훈련원 내 여성장애인 전문창업강좌 개설 등), 직업기술과 훈련시설의 규모도 확대되
어야 한다. 그리고 공기업의 여성장애인 고용우대제도 도입, 여성장애인 고용 인센
혀브제
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직업전문학교를 기능대학으로 운영하여 우수 장애인들에 대한 교육수준을 향상시키기 위해 직업전문학교를 기능대학으로 운영해야 한다. 둘째, 중소기업이 상대적으로 고용하기 쉬워져 실질적인 고용증가가 이루어지기 때문에 장애인 고용
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보험제도 시행 (1997년 이후)
2. 국민건강보험제도의 현황
1) 적용대상
(1) 적용대상 및 적용대상 예외
(2) 가입자 종류
(3) 가입자 현황
2) 급여
(1) 급여의 종류
(가) 요양급여
(나) 건강검진
(다) 요양비
(라) 장애인보
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고용하기 쉬워져 실질적인 고용증가가 이루어지기 때문에 장애인 고용의무 적용 사업체의 범위를 선진국 수준인 최소 10인 이상으로 확대해야 한다. 셋째, 장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다.
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