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장애인의 재활을 통한 경제적 생활 능력을 향상하기 위하여 시각장애인에 대한 적성 직업의 개발 보급, 직업 훈련 시설의 설치, 복지 공장의 설치 취업 사정 사업의 제도화 등을 연차적으로 확대, 추진해야 할 것이다. 또한 재활 전문 요원을
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주체
대상
프로그램
재원
쟁점
사회복지서비스
아동
주체
대상
프로그램
재원
쟁점
노인
주체
대상
프로그램
재원
쟁점
장애인
주체
대상
프로그램
재원
쟁점
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고용과 승진에서의 성차별
3) 임금차별
4) 경력단절로 인한 재취업의 어려움
5) 가사분담 견해 차이에 따른 갈등
3. 일하는 여성이 어려움을 겪는 이유
4. 일하는 여성의 어려움을 극복하기 위한 사회적 노력
1) 성희롱 예방대책
2) 직장 내
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직업재활은 다른 어떤 분야보다 국가의 정책이나 제도에 민감한
반응을 보이며 발전해 왔다. 초기의 직업재활 정책은 다른 부분과
마찬가지로 권력을 가진 몇몇 사람에 의해 계획되고 입안되었지
만 오늘날에는 장애인의 참여가 확대되고 소
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직업훈련,
주택,
식품권
민 간
탁아시설,
노인 및
장애자
요양원
자원
봉사기관
가족 간
비공식적
서비스
전달
생산전달
민간기업
민간, 공공
민간, 공공
민간기업
민간
민간
이밖에도 바우처 제도는 소외된 계층에게 서비스 구매권을 부여함
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직업훈련,
주택,
식품권
민 간
탁아시설,
노인 및
장애자
요양원
자원
봉사기관
가족 간
비공식적
서비스
전달
생산전달
민간기업
민간, 공공
민간, 공공
민간기업
민간
민간
3.바우처 제도의 목적
바우처 제도의 주요목적은 효율성 제고 및
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장애인 고용촉진 등에 관한 법률은 10여 년간 시행되면서 다양한 정책 수단들이 개발되어 발전되어 오다 1997년 12월에 이르러 「장애인 고용 촉진 5개년 계획」의 주요 내용으로 명확하게 카테고리 화 되었다.
세부 추진목표는 ① 직업훈련 지
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장애인의 취업보장을 조건으로 하고 장애인 스스로의 노력을 장애인의 책임으로 규정해야 한다.
이렇듯 정신장애인들의 직업재활은 많은 문제점을 야기한다. 그러므로 정부나 지방자치단체에서는 구체적인 정신장애인들의 직업고용에 대
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제도의 대안으로 검토되는 기초연금안은 사회보험방식의 기초연금이며 그중에서도 정액기여-정액급여 방식임. 현행 국민연금의 균등부분과 소득비례부분을 분리하여 균등부분은 기초연금으로, 소득비례부분은 소득비례 연금으로 하되 지
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직업재활의 개념
2. 직업재활의 특성
1) 개별성
2) 복잡성
3) 종합성
4) 역동성
5) 책임성
6) 전문성
3. 정신장애인에게 직업재활 서비스를
효과적으로 적용하기 위한 기본원칙
4. 정신장애인을 위한 직업재활
5. 정신장애인 직업
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