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기업 측면에서 복리 후생제도에 지출하던 비용의 변화
(4) 효율적인 복리 후생제도 관리와 노사관계 개선
5. 선택형 복리 후생제도의 한계와 향후과제
(1) 제도의 계속적인 개선, 보완 노력의 필요
(2) 성과에 따른 Motivation 효과의 부족
III.
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법정기준 미달의 계약부분이 되어 강행적,보충적 효력이 미친다고 보아야 할것이라는 견해가 존재한다.
나.유기근로계약의 경우
한편 유기근로계약의 만료시 계약의 효력에 대하여 대법원은, 계약기간을 정하여 임용된 근로자는 임용의 근
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회사가 갖추어야 할 가장 강한 수단이다. 이러한 임금의 중요성을 상기하고 원만한 노사간의 협력 및 합의 통해 이뤄낸 장기적인 회사의 전략, 임금관리와 인사전략 등을 연계된다면 궁극적 임금관리의 목표라 할 수 있는 경제적 효율성과 사
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가치 기준과 성과 기준으로 나눌 수 있다.
가치 기준은 무척 엄격하다. 기업의 핵심 가치를 무시하는 직원은 해고해야 한다.
직원이 가치를 이해하지 못하고 있다면 첫눈에 알 수 있다.
성과 기준은 이보다는 덜 엄격하다. 그러나 아주 높게
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(4) 성과 3요소
▶ 평가항목
(1) 리더십
1) 품질에 대한 계량적 접근
2) 리더의 고객지향적 가치관
3) 단순하고 일관성 있는 목표제시
(2) 정보 및 분석
(3) 전략계획
(4) 인적자원중시
(5) 프로세스 관리
(6) 사업성과
(7) 고객 및 시장중시
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벤처캐피탈의 기능
1. 자금지원기능
1) 창업초기자금
2) 기업확장자금
3) 기업매수, 인수자금
2. 성장지원가능
3. 공개지원기능
Ⅲ. 벤처캐피탈의 환경
1. 벤처캐피탈의 성장배경
2. 벤처캐피탈의 경영환경
3. 벤처캐피탈제도의 특징
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기업의 브랜드전략
6. 한국기업의 현실
7. 한국기업의 해결책
Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 브랜드의 유래
2. 브랜드의 중요성
3. 브랜드 전략의 배경 및 정의
4. 글로벌 브랜드
5. 세계 초인류 기업의 브랜드전략
6. 한국기업
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기업매수 관련 회계 및 세무 검토
Ⅲ. M&A 실행 후의 회계처리
1. 기업 매도자측의 회계처리
1) 법인이 자회사를 매도할 경우
2) 법인이 사업자산 및 부채를 매도할 경우
2. 기업 매수자측의 회계처리
1) 법인이 주식(피인수기업)을 매수할
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기업의 최대 목표인데,디마케팅전략은기존의 수익구조를 재점검하고 기업가치를 높이는 새로운 기회를 주고 있다는측면에서 관심을 끄는 것 같다. 1. 디마케팅(Demarketing)
2. 디마케팅의 의의
3. 왜 디마케팅인가?
4. 디마케팅의 난제(
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대한 사례
Job design (직무설계)
1. 직무설계의 개요
2. 직무설계기법
3. 직무설계시 고려요인
직무설계사례.
Internship.
1. 개념
2. 취지
3. 목적
4. 특징
5. 지원자격
6. W/T(Work and Travel) 와 Internship의 차이점
7. 사례
HRM 용어정리
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