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항목
1) 업적평가의 직무부류와 공통의 항목일 것
2) 교원의 능력개발을 위한 항목을 설정할 것
3) 학교경영방침에 대한 자기목표의 항목을 설정할 것
4) 목표 등의 추가?변경 등을 할 수 있는 항목을 설정할 것
5) 자기평가를 하는 항목을 설
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보상제도
1.기본연봉
2.성과연봉
3.법정수당
4.보수의 계산 및 지급기준
5.퇴직금
Ⅲ 금전적 보상제도의 변화
1.퇴직금
2.집단성과급제
3.계약직의 증가
Ⅳ 비금전적 보상제도
참고문헌
Checklist
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관리방향
외국 자본 투자 유치 활성화
국가전략산업 육성 및 인력양성
수출증진 및 중소기업 육성대책
WTO뉴라운드 출범 대응
공기업 구조개혁 추진방향
경부고속철도 2단계 건설계획
2. 사회일반
2002년 양대선거 추진
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관리
◦ 임금체계의 구성항목
◦ 임금항목의 결정기준
◦ 임금형태
◦ 임금체계의 종류 및 본질
• 기존 한국의 임금체계
• 기업내 임금구조
◦ 직급체계와 임금체계
- 연령별 임금체계
- 직급별 임금체계
- 근속
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기업으로부터 미국을 지키자는 소비자의 심리를 잘 이용한 것이었다.
이마트도 지역 기반 사업체와 연계한 PB제품 등의 개발로 지역사회와 이마트가 함께 성장한다는 긍정적 인식을 심어주는 노력이 필요하다. 1. 회사개요 및 연혁
1) 회
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가치관은 성공의 필수 조건
2. 회사가 아닌 내가 주체가 되라
<학습 목표>
-인생의 중요한 선택을 결정하는 두 가지 가치관에 대해 이해할 수 있다.
-직장생활에 주도적 가치관이 미치는 영향과 장점에 대해 알고 적용할 수 있다.
13.가슴이
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정리
1. CALS(Commerce At Light Speed: 광속상거래)
2. EDI(Electronic Data Interchange)
3. EC와 EDI?CALS의 차이점
Ⅴ. 전자상거래(EC)의 유형
Ⅵ. 전자상거래(EC)의 의의
1. 협의의 전자상거래
2. 광의의 전자상거래
Ⅶ. 전자상거래(EC)의 영향
Ⅷ. 전자상
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가치 교육과 새 평가시스템의 핵심능력개발을 바탕으로 고객중심문화의 확산과 맥킨지 문제해결능력의 배양 등 조직개발 교육훈련을 전사적으로 실시하면서 조직개발의 수준을 한층 더 높여나가고 있다.
경영 혁신팀은 변화담당자에 적합
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관리 운영하고 있다는 점에서 훌륭한 기업이라고 생각한다. <목 차>
Ⅰ. 서론
1. 회사 개요
1) 회사 소개
2) 경영 이념
3) 성장 과정
4) 이랜드 사업 분야
Ⅱ. 본론
2. 지식 경영
1) 지식경영의 정의
2) 지식경영의 비전
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법정 지급 준비율을 인하하면 → 예금은행의 초과 지급 준비금 증가
→ 통화승수 ↑ → 통화량 증가
ⅱ) 중앙은행이 법정 지급 준비율을 인상하면 → 예금은행의 초과 지급 준비금 감소
→ 통화승수 ↓ → 통화량 감소
③ 재할인율 정책
ⅰ) 재
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