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program)
5) 자율 출, 퇴근 시간제
6) 재택근무제
Ⅲ. 직무설계의 실시
1. 직무설계의 도입전제
1) 직무설계의 인식
2) 직무설계의 제약요인
(1) 직무속성 요인
(2) 직무상황 요인
2. 직무설계의 실행단계
1) 준비단계
(1) 전략부문의 선정
(2
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다. 1990년대의 이후의 사회복지입법 ················· 14
6. 문제점 및 해결방안 ······················· 15
Ⅲ. 결론 ··················· 16
참고문헌 ··························· 17
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Ⅶ. 피자업계 마케팅 사례
Ⅷ. 외식업 서비스 품질의 차별화
1. 고객의 신뢰를 구축하기 위한 서비스품질보증제도의 시행
2. 고객중심의 시간단축형 서비스의 제공
Ⅸ. 외식산업의 발전배경과 전망
1. 발전배경
2. 외식산업의 전망
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4인방
1. 시부사와 에이이치(澁澤榮一, 1840-1931)
2. 이와사키 야타로(岩崎彌太郞, 1834-1885)
3. 이시하라 간지(石原莞爾, 1889-1949)
4. 마츠시타 고노스케(松下幸之助, 1894-1989)
VII. 맺음말 : 일본경제 및 경영의 변신과 역사적 의의
참고자료
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8. 빈곤아동에 대한 우리나라 제도
9. 우리나라 제도의 문제점
10. We - Start 사업 소개
11. We - Start 기관소개
12. 각 나라의 Start 사업 소개
13. 외국의 빈곤아동 대책 방안
결론
14. 대응책 및 개선점
참고서적 / 사이트
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방법
1) 노인인구집단 중심의 접근 방법
2) 문제중심별 접근방법 원칙
Ⅴ. 노인복지정책 프로그램
1. 소득보장 프로그램
1) 소득보장의 필요성
2) 소득보장의 방법
3) 소득보장 제도의 현황 및 문제점
2. 의료보장 프로그
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도입
Ⅱ. 본론
1. 혼례란?
2. 혼인이란?
- 혼인의 의의
3. 혼인의 적령
4. 혼인의 정신
(1) 삼서정신(三誓精神)
(2) 평등정신(平等精神)
5. 전통혼례의 유래와 변천
6. 혼례의 절차
<1> 의혼
<2> 납채(納采=사성(四星))
<3> 납폐(納幣: 함보
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Wim Van Grembergen, Ronald Saull 제 1 장 서 론
1.1 연구배경 및 목적
1.2 연구의 주요 내용
제 2 장 본 론
2.1 정보시스템 성과 평가
2.2 BSC의 의의 및 특징
2.3 IT-BSC 모형
2.4 연구모형 및 가설
2.5 측정지표의 선정
2.6 분석결과
제 3 장 결 론
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도적인 발달과정
8. 우리 나라 장애인시설의 개선방안
1) 전문인력의 확보
2) 장애복지관의 인적자원개발센터의 역할담당
3) 자원봉사자 활용한 「옴부즈맨」제도의 정착
4)시설운영비 보조의 현실화
5) 예산지원 방법의 개선 (직업재활
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방향
1. 조직변혁의 필요성
2. 조직변혁의 방향
Ⅲ. 조직변혁의 과정과 접근법
1. 조직변혁의 과정
1) 변화에 대한 압력의 인식
2) 변화에 대한 필요성 인식
3) 문제의 진단
4) 변화에 대한 계획
5) 변화의 수행
6) 변화에 대한 사후검사
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