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코포라티즘이 필요하나, 코포라티즘은 시대와 문화에 의해 다양한 형태로 변화하고 생겨난다. 네덜란드, 미국 등의 수많은 코포라티즘 개념이 있지만 우리나라도 우리나라에 맞는 코포라티즘의 개발과 정립이 필요한 시점에 도착했다. 그러
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관계론, 삼영사 이효수(05), 한국기업의 노사관계, 박영사 Ⅰ 서론
1. 연구목적
2. 연구목적
3. 비정규직 근로자의 정의
1) 비정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자 분류
Ⅱ 본론
1. 비정규직의 유형
1) 자발적인 비정규직 : 독립성
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관계론연구.hwp
HPWP 패러다임에 접근하는데 어려운 점은 연구가 많은 변수를 가지고 있다는 것이다. HRM과 IR 연구에 있어서, 시스템은 종합적 품질 관리 (TQM), 적시생산(Just-in-time production), 직장 재설계(workplace reengineering)등과 같은 폭넓은 프로
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바람직한 노사관계 체계의 분석을 위한 이론적 틀이 마련되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이영면(2018), 고용관계론, 경문사
2. 신철우(2018), 노사관계론 (현대), 탑북스
3. 변상우ㆍ허갑수 외 2명(2017), 노사관계론 (글로벌 시대의), 피앤씨미디
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유지하고 생산성을 향상시켜 전체이윤을 급증시킴으로써 노동자와 사용자 간의 윈-윈을 만들어 내었다. 1. 공급중심 코포라티즘(supply side corporatism)
2. 책임있는 코포라티즘(responsive corporatism)
3. 중층적, 분권적 코포라티즘
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