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3M에서 일하고 싶다/ 세종서적/ 2001.02 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장수제품 비결개요
1. 품질 경영 전략
2. 고객을 최우선으로 하는 품질 개발
3. 꿈을 이루려는 노력:
품질이 뛰어난 제품을 만들고자 하는 사명
Ⅲ. 박카스 40
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제도 혁신 기업의 사례
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사관리의 혁신과 직무분석
제2절 직무주의 인사관리를 정착시키기 위한 방안
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제도 혁신 기업의 사례
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사관리의 혁신과 직무분석
제2절 직무주의 인사관리를 정착시키기 위한 방안
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경영
4. 조직혁신과 노조의 참여
Ⅴ. 미국글로벌기업 제너럴모터스(GM)
1. GM이 도입한 지식경영의 특징
2. GM이 핵심으로 생각하는 지식이란
3. 학습을 통한 지식경영의 심화
4. 지식기반 의사결정시스템
Ⅵ. 미국글로벌기업 3M
1. 개관
1)
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내벤처가 수직적 구조에서 벗어나 어떤 환경에서든 더욱 좋은 선택을 할 수 있도록 다양한 의견을 들어볼 수 있는 기회를 마련할 수 있어야 한다.
참고문헌
이제현.“국내외 기업의 사내벤처 연구사례-- 중앙대학교 국제경영대학원 국제경영
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3m.co.kr
http://www.3m.com
http://www.keji.or.kr
http://www.merck.com
http://www.merck.co.kr
http://www.withgreen.com
www.limeglobe.com
www.fki.or.kr
www.kmac.co.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회공헌활동의 의의와 내용
1. 사회공헌활동 혹은 사회참여활동의 정의
2. 사회공헌활동의
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내 환경문제 뿐 아니라 글로벌 차원의 환경이슈를 지속적으로 모니터 링하고 폭 넓게 대응 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경영성과 측정을 위한 3M모델
Ⅲ. 기업의 성장단계
Ⅳ. 선진대비 기업경쟁력 격차
Ⅴ. 국내외 기업환경 비교
Ⅵ. 기업경쟁
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역사에서 특이할만한 것은 가족기업인 이 회사가 운송수단의 이러한 변화에 맞춰 그 시대의 고객에 맞는 우아하고 세련된 그러면서도 사례1) 전통과 혁신이 아름답게 공존하는 루이뷔통
사례2) 제품혁신의 대명사 3M
사례3) 보험유통
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3. 데니슨의 조직문화유형
《 조직 문화의 필요성 》
《 3M사의 학습조직 》
《 한국 조직 문화의 특징과 개발 방향 》
1. 조직문화의 특징
2. 조직환경 변화와 조직 문화의 개발 방향
3. 조직 개편, 경영혁신을 위해 고려할 사항
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벤처기업 지정제도의 문제점과 개선방안, 고려대학교, 2000
- 벤처기업협회, 중소벤처기업 우수 인재유치를 위한 정부지원제도, 2008
- 송치승, 벤처등록횟수별 벤처기업의 재무적 성과 차이가 존재하는가, 한국기업경영학회, 2012
- 이재우, 국내
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