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구조적 실업 ③경기적 실업 ④계절적 실업
9. 신고전학파의 ‘경쟁시장가설’과 제도학파의 ‘이중노동시장 가설’은 노동시장의 경쟁성(시장 경쟁의 정도가 높은지 낮은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오(6점)
10. 노
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경영
3) 철도공사의 재무현황
2. 인사관리
1) 조직도
2) 직원의 구분 및 직급체계
3) 업무 조사
4) 채용정보
3. 공사화
1) 철도산업구조개혁과정
2) 철도산업구조개혁에 관한 주요 쟁점
3) 2005년부터 달라진 철도이용(공사화 된 이후)
4. 사
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경영분석의 지식, 구체적인 교섭기술. 고충처리 수법 등)에 대한 공적인 훈련제도의 사례(호주)와 학부 대학원 수준의 전문능력 훈련의 과정 사례(미국 등)는 주목할 만하다. I. 들어가는 말
II. 일본형 고용시스템의 변화
III. 노동시장
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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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활동에 종사하는 종업원, 즉 판매원들은 주로 점내에서 고객을 응대하고 상품을 판매하는 업무를 수행한다. 이러한 소매기업 종업원들의 인사관리는 상점의 규모, 종업원수, 입지, 상점조직 등에 따라 달라지나 종업원의 모집과 채용, 교육·
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경영전략에 유익한 참고자료로 이용하는 것이 큰 도움이 될 것이다. 1.WTO체제 출범과 뉴라운드 협상 배경
2.WTO체제의 국제경제에서의 의의
3.WTO체제출범에 따른 세계시장환경의 변화
4.해외직접투자 추이
5.UR협상에서의 다국적기
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조직 현황
2. 회의개최 실적 및 참가자 현황
3. 사업 추진현황
4. 경영현황 및 향후계획
5. 경영혁신 추진현황
가. 조직 및 인원
나. 보수체계 개선
다. 비용절감
라. 컨벤션센터 시설보완
6. 운영상의 문제
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조직풍토를 조성(재정경제부)
○ 정기적으로 다면평가를 실시하고 있으며 피드백의 신뢰도 확보 및 보안 측면에서 자료의 분석은 외부 전문 리서치 기관에 Outsourcing하고 있으며 리더십 개발을 위해 개인별로 제공되는 “개인피드백리포트”
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, 유전공학자, 약학자
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선원, 어부, 잠수부
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인사관리자, 경영자, 외교관
88
아나운서, 보도기자
89
간호사, 물리치료사, 재활상담가
90
정보통신망연구원, 위성통신연구원
91
건축설계사, 토목기사
92
음악가, 미술가, 무용가 없음.
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