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환경 친화형 제품 및 기술 개발
마케팅 중심적 조직 문화 혁신
● Growth Leader 육성
● 마케팅 중심 조직 운영
● 외부에서 인력 수혈
● 외부 벤치마킹
● 보상 방식 개선
우리 나라 기업에 주는 시사점
● 효과성 중심으로 경영 패러
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시스템이 실무, 행정, 교육, 연구 측면에 미친 효과에 대해 자신의 견해를 포함하여 설명하시오. (3점)
①실무 ②행정 ③교육 ④연구
18. 마케팅의 목표가 되는 시장에서 해당 제품 혹은 서비스가 타제품 혹은 서비스와 비교되면서 소비자
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구조 : 핵심부문 강화, 비핵심부문 과감히 정리
2) 생산설비 Process Reengineering
3) 인력 및 조직 운영 : 기술 & 기능인력으로 정예화
4) 생산시스템 운영 : 소인원, 무재고, 즉시대응 생산체제
5) 품질관리 : 처음부터 양질의 상품 만들기
6) 원가
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경영 전략
1) 친환경 경영
2) 상생 경영
3) 지속가능 경영
4) 문화 경영
5) PB상품 경영
3. 마케팅 전략
3-1) 문화 마케팅
3-2) 착한 마케팅
3-3) 착한 서비스 마케팅
4. 분석방법
4-1) SWOT 분석
4-2) Marketing 4P Mix
4-3) STP 분석
결론
1. 우리
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조직 내부기능과 환경을 연계시키고 변화하는 환경에 적합하도록 조직을 변형시키는 개입.
1) 통합된 전략변화 : 사업 전략과 조직시스템이 내·외부 변화에 따라 함께 변화되어야 한다고 보고 바람직한 전략적 방향으로의 전환을 관리하도록
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구조
3. 유통경로 설계과정
4. 유통경로의 관리
1)갈등의 종류
2)갈등의 원인
3)갈등해결 방안
5. 유통갈등해결 성공사례
1) 인터넷이 가져온 쇼핑(상거래)의 변화
(1)3M
(2)나이키
(3)소니
(4)리바이스
(5)반즈앤노블
(6)IBM
2)기
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조직의 운영, 장학, 교육내용, 교직원 및 학생인사, 시설, 재무, 사무, 보호 등을 들고 있다.
내포를 다루는 이론에서 교육행정은 의사 결정론, 기획 기법, 조직이론 , 체제이론, 구조, 인사, 관리이론 등을 경영학에서 원용, 개선하여 이론이 미
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경영 활동은 성공하기 힘들다.
조직과 구성원들 사이에 지식경영을 자연스럽게 내재화 할 수 있는 가장 효과적인 방법이 바로 업무나 경제적 성과와의 직접적으로 연계하는 것이다.
인적네트워크를 활용한 지식경영 유도
(시스템 중심이 아
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경영 활동은 성공하기 힘들다.
조직과 구성원들 사이에 지식경영을 자연스럽게 내재화 할 수 있는 가장 효과적인 방법이 바로 업무나 경제적 성과와의 직접적으로 연계하는 것이다.
인적네트워크를 활용한 지식경영 유도
(시스템 중심이 아
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경영형태의 전환: 경영의 형태만 바꾸는 것
2) 사업전환의 필요성
① 구조적인 요인
- 대기업이 중소기업의 사업영역을 침범했을 경우
- 생산조건의 변화, 하청구조의 재편성, 노동력 수습의 변화, 수요구조의 변화, 유통구조
의 변화, 과당경
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