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경영연구원; 서창록,양기웅)_
- 2005 APEC 세계로 미래로(APEC 정상회의 준비기획단)
- 대외경제정책연구원(KIEP) - APEC 성과와 과제
- 다국적 기업의 정체(인하대학교 출판부; 신황호)
- 삼성경제연구소 홈페이지(www.seri.org)
- 외교통상부 APEC 홈페이지
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활동하여 환경관리 측면에서 의미 있고 바람직한 영향 및 결과를 유인하기 위해서 환경경영시스템으로의 전환이 시급하다.
2. 호텔기업 환경경영시스템의 구축
환경경영시스템의 핵심구성요소는 환경방침(environmental policy), 기구조직과 책임(
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활동에 적극 참여하고 있다. 포스코 또한 외국정부와의 긴밀한 협조를 얻을 수 있는 전문가 양성을 위해 50여명의 임직원을 중국에 파견하여 언어와 문화 습관 비즈니스 실무등을 익히고 있다. Ⅰ. 서론
-현지화전략의 목적과 필요성 1
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도입
2. 연봉제, 도입하기 전에 무엇을 고려해야 하나
1) 도입 목적의 필요성과 목적의 확인
2) 현행 기업환경의 검토
3. 연봉제, 도입하기 위해서는 어떻게 해야 하나
1) 직무분석을 통한 직급체계 정비
2) 보상체계의 정비
참고문헌
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인사정보시스템(e-HRM) 성공요인에 관한 연구, 영남대학교
ⅳ. 이용진 외 1명(2008), 몰입형 인사시스템의 영향요인 및 조직성과와의 관계에 관한 연구, 한국경영교육학회
ⅴ. 정승수(2010), 역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구, 한남대학교
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인사관리에 노력과 투자를 아끼지 않아야 한다.
참고문헌
김덕중(2007), 성과주의 인사관리의 효과적 도입에 관한 연구, 연세대학교
김재구 외 2명(2003), 인사관리시스템과 경영성과가 상호간에 미치는 영향에 대한 연구, 한국인사관리학회
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경영시스템(KMS)의 선행연구
Ⅳ. 지식경영시스템(KMS)의 조직구조 설계
1. 조직변화 선도자와 지식경영
2. 지식경영에 대한 비전 발표
3. 조직변화에 대한 필요성 확산
4. 이해관계자들의 조직변화 참여유도
5. 조직구조와 인사시스템 개선
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관리의 전략적 접근법에 관한 연구\", 경영학 연구, 제27권 3호, pp.585-610.
이학종(2000), 「전략적 인적자원관리」, 세경사.
박경규(1998), 「신인사관리」, 서울: 홍문사.
박준성(2001), 「인터랙티브 인사평가시스템」, 서울: 명경사. Ⅰ. 서
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조직과 환경간의 적합 관계를 모색하여야 한다는 것이다. 특히 구조시스템이 조직 효성과 중요한 영향을 미친다고 전제하고 구조와 환경, 구조와 기술, 구조와 규모의 관련성을 중점적으로 연구하고 있다.
전통적 경영관리이론의 접근방법은
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관리체계』, 집문당 (2001)
최종태, 『현대인사관리론』, 박영사 (2001)
포스코 경영연구소, 『지식경영』, 더난출판사 (1998)
피터 드러커/이제규, 『21세기 지식경영』, 한국경제신문사 (1999)
현선해/차동욱, 『지식경영을 위한 인사조직시스템 설
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