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인사제도, 경총 노동경제연구소, 2003
김희천 외 3명, LG CNS의 사내벤처제도 : 신규사업의 조직화 전략, 한국전략경영학회, 2004
이지현, M&A로 인한 조직변화가 구성원의 태도에 미치는 영향에 관한 연구 : LG CNS사를 중심으로, 서강대학교, 2004
장
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인사전문가를 보강하라
중소기업의 81%는 인사, 노무 관련 전담 부서가 없으며, 전담부서가 있는 기업의 경우에도 평균인원은 2명 미만에 불과하다. 일반적으로 총무 담당자가 인사업무를 병행하기 때문에 채용업무에 전문성이 떨어지며 체계
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신입생 김모양은 학과 방에서 4학년 남자선배에게 2시간에 걸쳐 몸을 만지는 괴롭힘을 당했으나 도망도 가지 못한 채 성희롱을 당했다.(A대)
쫄티를 입었는데 나에게 가슴이 없다고 말했고 친구에게는너 오늘따라 가슴이 빵빵한데라고 말했다
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a. 태도 : 세련된 태도 요구
- 보행자세 - 대기자세 - 손사용법 - 시선 - 말씨
b. 인사 : 존경심을 외부로 표현하는 수단/ 인간관계의 시작/ 자기맘을 열어주는 구체적표현
- 목례 : 복도, 길거리에서/ 상대가 타인과 이야기중일때/ 상대를 급히 지
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A4용지 1매 분량의 리포트)->2차 면접(임원 면접)->최종합격자 발표->신입사원 입문 교육->입사
(2) 복리 후생제도
1) 직원 연봉제 : 직원연봉제를 실시함으로써, 연봉인상과 철저한 팀/부서 단위 성과급 운영,스톡옵션 부여
2) 전세계를
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