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A Matter of Justice,\" InRowland, K. M. &Ferris, G. R. (Eds), “Research in Personnel HumanResourceManagement,” Vol.8.
홍준석, 목표관리의 특성이 근로자 태도 및역량에 미치는 영향에 관한 연구, 서울과학기술대학교 산업대학원, 경영학석사 학위논문
Ashford, S. J., &Tsui
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직무요구를 충족시키도록 동기부여 시키는 형태의 리더십이다. 즉 거래적 리더십은 공식적이고 제도적인 규칙이나 보상체계, 규제 및 벌
등에 근간을 두고 있는 리더십 형태이다(Yammarino et al. 1997). 1. 리더십의 개념
2. 리더십의 유형
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사 진 ≫
3) 리더십 평가자에 초점
≪ 그 림 ≫ ≪ 사 진 ≫ ≪ 그 림 ≫ 리더십
실패
❶ Intro
❷ Chapter1. 리더십 실패의 개념
❸ Chapter2. 리더십 실패 유형
❹ Chapter3. 리더십 실패 방지법
❺ Q & A
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리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오
(1) 특질론
(2) 개인행동론
(3) 상황이론
2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하
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리더십이란?
1-1. 리더십의 개념
1-2. 리더십의 머리글
1-3. 리더십의 구성요소
1-4. 리더십의 기능
1-5. 리더십의 기본유형
2. 박원순
2-1. 박원순 소개
2-2. 박원순 리더십사례
2-3. 박원순 리더십 유형
2-4. 관리격자이론
2-5. 비교 및 결
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