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않고, 느리지만 어제와 다른 발전하는 리더로 완성되기까지 노력하자.
//끝// 1. 서론
2. 소속신호 <나는 이곳에서 안전한가?>
3. 취약성의 공유 <당신은 얼마나 취약한가?>
4. 공동의 목표, 강력한 동기 <우리의 이야기가 있는가?>
5. 결론
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- 칼 세이건 -
96. 영화로 만나는 치유의 심리학 - 김준기 -
97. 걷는 사람 하정우 - 하정우 -
98. 어른으로 살아갈 용기 - 윌러드 비처 · 마거리트 비처 -
99. 내 인생을 변화시키는 소통의 기술 - 정병태 -
100. 인공지능과 딥러닝 - 마
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인생에서 잘 활용하는 것은 우리의 몫일 것이다.
****************************[참고 자료]********************************
도서명 : 타이탄의 도구들 (1만 시간의 법칙을 깬 거인들의 61가지 전략)
저 자 : 팀 페리스 저
역 자 : 박선령, 정지현 역
출판사 : 토네
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능력을 정지시키는 다른 조직 운영 예와 비교할 때 과연 어느 것이 조직을 위한 조직이고 어느 것이 개인을 배려한 조직인지 구분점을 알 수 있게 한다. 1장- 요약
2장
독후감1
독후감2
독후감3
독후감4
독후감5
독후감6
독후감7
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