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업무 태만(27.3%) 등을 지적했다. 응답자들의 50.9%는 스마트워크가 보편화되려면 새로운 근무 문화에 대한 사회적 인식 전환이 필요하다고 답한 것으로 나타났다.
스마트워크를 실현하는 데에는 보안환경 등 정보시스템과 완벽한 네트워크 구
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통제 : 자율적 규범에 의한 사회적 통제
집단적 결정과 개인적 책임 : 결정과정은 품의제에 의해서 하고 책임은 개인에게 귀속
[조직행동연구] 백기복 (창민사 2006)
[조직이론] 양참삼 (박영사 1990)
[신 인적자원관리] 임창희 (명경사 2006)
[교육
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조직 행동론」, 경문사, 2020.
최민석, 「조직 커뮤니케이션의 이해」, 홍익출판사, 2018.
정다은, 「리더십과 조직문화」, 박영사, 2022.
한지훈, 「경영학개론」, 삼영사, 2020.
황보경, 「조직 내 소통과 리더십」, 대왕사, 2021. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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직무기술서 요약 소개
① 직무기술서 ? 직무 목적 및 원칙, 보고에 대한 내용 요약
② 직무기술서 ? 실제 업무 내용 요약
2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지
3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술
Ⅲ. 참고문헌
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조직과 동등한 대우를 하기 위한 행정기관의 지원과 개선이 필요하다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이신주(2017), 유아교육기관장 다면적 리더십 척도 개발, 신라대학교 일반대학원, p14
2. 조윤희(2016), 교사가 인식하는 유아교육기관 조직문화와 조직몰입
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조직이론』, 박영사, 2014
이창원 외, 『새 조직론』, 대영문화사, 2012
이재열. (2017). 시대적 전환과 사회적 가치. 「한국사회학회 심포지움 논문집」.
송윤현(2011), “공공조직의 환경변화와 중간관리자들의 리더십”, 한국거버넌스 학회보 제18
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조직커뮤니케이션만족의 효과, 공주대학교 대학원, 2009
김남현 역, 리더십, 경문사, 2001
최은영, 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원, 2011
김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에
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조직을 만드는데 기반이 될 것이라고 본다. 배경옥. 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
(3) 간호전문직을 위한 조직문화지지
최근에는 조직문화에 조직 구성
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리더십
5) 간호사들의 스트레스 관리
6) 합리적인 선발 및 배치
전략적간호관리 2] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되
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조직문화
4) 음식문화
5) 관리와 청결 문화
6) 수송과 서비스 문화
3. 보육 및 교육활동에서 긍정적인 작용을 하는 조직문화
1) 관계지향
2) 상호협력
3) 위계와 통제의 해
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