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조직몰입에 미치는 영향」, 『한국사회복지학』, 제72권, 2020, pp. 67-89.
박준호, 『조직행동론』, 박영사, 2019.
최현우, 「사회복지사 직무만족과 동기부여 연구」, 『한국행정학보』, 제54권, 2018, pp. 101-123.
한상철, 『인간행동과 사회환경』, 공
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리더십을 발휘하는 사례를 바탕으로 인정되었다. 감성적 리더가 갖추어야 할 특성으로는 냉철한 자아관찰 및 이해, 자신의 감정통제, 타인에 대한 배려와 애정, 도전정신과 열정 등이 있다.
(6) 참여적 리더십
참여적 리더십은 조직의 운영에
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리더십』 . 매일경제신문사. 이은정 역.1993
『리더십유형이 국적항공사 객실승무원의 만족도와 직무성과에 미치는 영향』(A Study on How Leadership Style Affects the National Carrier Flight Attendants\' Satisfactionand Job Performance) - <한국문화관광협회> [문화
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문화적응, 사회적 지원, 자존감이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향, 세종대학교
* 정도범(2011), 평등에 대한 인식이 직무만족도에 미치는 영향, 연세대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 개념
Ⅲ. 직무만족도(
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리더십의 진정한 가치를 깨 닳게 될 것이다.
참고자료
◆참고 자료
도서
⑴잭웰치와 4E 리더십 <Jeffrey A. Krames저> 한국맥그로힐
⑵잭웰치, 위대한 승리 <잭 웰치, 수지 웰치 공저> 청림출판
⑶잭 웰치·끝없는 도전과 용기 <잭 웰치
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통제
4. 사회참여
5. 상호원조
III. 지역사회의 특성
IV. 지역사회의 사회복지실천의 함의
E. 문화
I. 문화의 특성
1. 공유성
2. 학습성
3. 누적성
4. 전체성
5. 가변성
II. 문화의 기능
1. 사회화
2. 욕구충족
3. 사회
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조직 문화의 형성에 유리하게 작용할 것이다.
조직 문화의 유형
조직 문화는 조직이 목적 달성을 추구하면서 성장, 발전해 가는 과정에서 오랜 기간에 걸쳐 형성된다. 그 과정에서 조직의 내외 환경 그리고 중심인물의 목표 지향성 등에 따라
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환경에서 효과성이 높은 잠재력을 지니고 있다.
위 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직의 개념과 원리
1. 조직의 개념
2. 조직의 원리
Ⅲ. 조직풍토
1. 조직풍토의 정의
2. Hapin과 Crofts의 학교풍토론
3. 학교 풍토의 종류
Ⅳ.조직문화
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조직의 변화에 저항하는 근본적인 요인이다.
통제: 사람들이나 조직 모두 자신의 업무와 환경을 스스로 통제하기를 원한다. 변화에 대한 불확실성이나 이에 따른 추측 등의 이유로 근거 없는 저항이 유발되기도 한다.
④ 의사소통
제안된 변
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조직심리학 중간고사 범위(1_7주차)
행정학사전. 2009.01.15. 이종수. 대영문화사 직무만족.
콜센터 근로자의 직무만족 영향요인에 관한 연구: 대전시 A콜센터 사례연구. 김종성. 2008. 한국고용정보원 목차
1. 서론
2. 본론
- 직무만족이란?
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