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정적인 문제는 규제를 통해 해결할 수 있을 것이다. 이 보고서를 통해 파견근로제도가 무엇인지 알아보고, 파견근로제도의 필요성을 살피고 현행파견제도의 사회적 문제점들을 알아보고 한국경제 또는 기업에 미치는 영향과 나아가 모범적
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경제의 국제경쟁력을 높이는 데 상당한 도움이 될 것으로 기대된다. 외환 위기 이후 1년이 지나면서 외환율·금리·주가지수가 나타내듯이 금융시장은 급속도로 안정을 회복하고 있다. 그러나 우리 경제가 입은 타격의 강도에 비추어 완전한
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고용정책기조를 일용근로자 및 비정규직 근로자에 대한 지원책으로 바꿔야 한다. 이는 노동시장의 이중구조, 소득격차 문제를 완화를 기대할 수 있다.
- 고용보험이 경제위기 이후 구조조정을 연착륙을 도와주는 제도로 자리 잡은 것을 지적
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정부는 기존의 ‘평생고용’이라는 경직된 고용구조를 수정하여 노동시장의 유연성을 추구하는 규제개혁을 단행하였다. 또한 정부는 민간기업들에 대해 시장의 논리보다 더욱 강력한 구조조정을 강제하였으며, 결국 한국의 실업률은 걷잡
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정위원회는 물가상승 억제선 등 기본원칙만 합의하고 구체적인 시행은 정부가 해야한다. 1. 한국노동시장의 특징
(1) 한국의 고용동향
(2) 한국 노동시장의 특징
(3) 한국 임금격차의 실태
2. 한국 노동정책의 방향
(1) 실업과 일자리 진
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IMF 전까지 매출 1조 7000억원, 영업이익률 20%대를 자랑하는 우량기업이었다. 하지만 99년 LG금속을 합병하면서 내리막길을 걷게 됐다. 4조4469억원에 달하는 부실기업으로 변했다.
LG 산전은 구조조정 방법은 덩치만 큰 주력 사업을 매각하는 것이
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량
5. 시간급제
6. 성과급제 = 시간급제
7. 성과급제의 특징
Ⅶ. 임금격차의 다양한 발생 원인
1. 효율임금가설
2. 거래비용이론
3. 시장구조가설
Ⅷ. 임금수준
Ⅸ. 임금구성
Ⅹ. 기업의 임금조정 사례
1. 기업 사례 1
2. 기업 사례 2
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외환리스크 관리)를 제작하여 우리원 홈페이지에 게시
ㅇ 금년 하반기중에 경제단체와 협조하여 기업 경영층(CEO 및 임원급)을 대상으로 세미나 및 설명회 개최 등을 지속적으로 추진
Ⅷ. 결론
‘금융위기’를 맞아 우리나라가 ‘IMF관리체제
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국제경영학 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
서론
본론
1, 환율제도의 구분 및 특성
2 환율변동 이론에 대한 검토
3 환율 결정 이론
4 환율변동과 기업가치
5 환율 상승으로 인한 우리 글로벌 기업의 영향
결론
참고문헌
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인한 실업이 증가하였다. 이러한 와중에 경제난국을 타개하기 위해서 1998년 1월에「노사정위원회」를 설치하여 경제위기 극복과 국민통합을 위한 노력을 하였다. 기업의 구조조정, 실업대책, 사회보장제도, 노동시장의 유연성 확보, 노동기
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