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조직 내외의 전문가로 시스템 변화방향을 설계하고 단시간 내에 양자론적 관점에서 대규모 급진적인 조직변화를 추진하여야 한다.
3) 휴먼 변화
시스템 운영을 위한 휴먼 변화는 장기적인 관점에서 철저하고 지속적으로 경영자에 의하여 구
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기업의 공통점
(2) 두 기업의 차이점
5. 네이버 기업 경영전략 분석
(1) 글로벌 현지화전략 (네이버라인 성공사례)
(2) 사업다각화전략
(3) 인적자원관리 전략
(4) 연구개발(R&D) 전략
6. 네이버의 현 문제점
7. 네이버 미래전략방향 제시
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조직을 집중화하라
5. 브랜드에 대한 지식과 마인드를 가지고 책임을 질 수 있는 CBO를 만들어라
제 Ⅲ 장 브랜드가 강한 회사가 되기 위한 브랜드 전략차원의 조건
1. 승부 브랜드를 선택하여 집중하라
2. 간접 브랜드 확장을 사용하여 승
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전략 15
3. 인터넷 마케팅의 신조류 : 바이러스 마케팅 16
6. 디지털형 인적 자본의 확보와 관리
1. 21세기 핵심 인적자원 : N-Worker 16
2. 인적 관리의 e-서비스화 : e-HRM 17
7. 새로운 운영 시스템의 모색
1. N세대형 인사·조직 운영 시스템
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마이크로소프트(MS)사의 경영마인드 3요소 분석
1) 고객중심의 마인드
(1) 외부고객에 대한 경영마인드
(2) 내부고객에 대한 경영마인드
2) 경쟁우위의 마인드
3) 가치극대화의 마인드
2. 가정이라는 조직에 경영마인드를 적용할 수 있는 방
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전략
- 지역 전략(시장전략)
- 조직 인프라 전략
- 경영 전략
제6장. 현 국내 · 외 시장상황 분석
- 슬림 슬라이드 풍 디자인 유행
- 단말기보조금제도 부활로 인한 시장활성화
- 단말기 교체 주기 분석
제7장. 광고목표
- MS600 주수요 고
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경영전략
성균관대 국제통상대학원 ㆍ 강홍석
중국 리스크관리시스템 구축 추진
산업자원부 ㆍ 산업자원부 중국협력기획단
금융환경변화에 따른 농업협동조합의 수익구조 개선 방안에 관한 연구 2.
군산대 경영행정대학원 ㆍ 홍찬의
가
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조직 구조
3. 사법부
1) 사법부의 조직 구조
2) 법원구성원
3) 헌법제판소
4. 입법부
1) 국회의 조직과 운영제도 변천
2) 국회의 기구
5. 한국정부조직의 특성
6. 21세기 우리정부가 나아가야 할 방향
1) 지식사회 측면
2) 환경변화 측면
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조합” 노동사회 5월호
조범상, (2004) “중국 HR 이렇게 해야 성공한다.” LG 주간경제 10월호
이정일 (2005) “노사현안과 상생의 길” 삼성경제연구소 CEO Information 498호
이태희, (2005) “중국 노사관계 변화와 대응전략”
한국수출입은행, (2005)
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경영자인 것이다. 》
《카를로스 곤의 리더십을 조사하면서 나에게 얻은 큰 수확이라면 국제적인 시가의 자신감, 모든 것을 책임질 수 있는 용기, 삶의 동기부여, 생각하는 사고와 행동의 패턴변화의 계기가 되었다. 그리고 경영에 관한 많은
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