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국행정학보」제38권 5호(2004.10) pp 1~20
6. 유민봉(2002) 「한국인사행정론」 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선택적 복지제도에 관한 이론적 논의
Ⅲ. 민간기업의 선택적 복지제도 사례분석
Ⅳ. 공공부문의 선택적 복지제도 이용실태 분석
Ⅴ. 결론
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이론과 실제』, 학문사.
박용순(1999), 『사회복지 개론』, 학지사.
박태영 외(1999), "장애인복지시설의 운영개선 실행방안 연구", 한국장애인복지시설회.
전국대학사회복지 교육협의회 편(1999), 『사회복지 개론』, 유풍출판사.
[출처] 장애인
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자원 관리
Ⅲ. 결론 및 가설
1.결론
2.남영 L&F가 앞으로 나아가야할 방향
2.1.브랜드 네이밍
2.2 중동시장 진출
(1)중동문화의 특징
(2)절충이론으로 본 중동진출
(3)중동시장에서의 마케팅 전략
2.3 중국시장 진출
(1) 진출동기
(2)중국
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결과
1. 일반적 검사 내용
2. 특수 검사 결과
Ⅶ. 수술 및 간호의 연계
1. 수술 방법의 개요
2. 수술 전 준비 간호
Ⅷ. 간호 과정의 체계
1. 간호 과정의 첫 단계
2. 간호 과정의 두 번째 단계
3. 간호 과정의 세 번째 단계
Ⅸ.
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피터 드러커의 미래 경영에 맞추어 개혁혁신을 참고하여 세계적인 초기업으로 발전해야 할 것이다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
(1)피터 드러커의 사상과 이론
(2)피터 드러커의 경쟁 전략
(3) 유한양행의 성공적인 경쟁 전략
Ⅲ. 꼬리말
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이론
- 임금생존비설
- 한게생산력설
- 임금기금설
- 임금세력설
- 노동가치설
- 잔여청구설
Ⅲ 교원보수 결정의 원칙과 종류
i 교원보수 결정의 원칙
교원의보수를 결정하는 원칙으로 제시되고 있는 것 중의대표적인 것이 바로 UNESCO와 ILO(국
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제약요인들이 존재
2) 경쟁감소로 인한 투자 및 생산성 저하효과 우려
3) 유형고정자산 처분에 따른 자본투입 감소효과
4) 인력감축에 따른 실업증대 효과
4. 부채비율 축소정책으로 투자위축 불가피
1) 30대그룹의 부채비율을 상환을 통해
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결하기 위하여 매립을 하지 않는 형식, 예로써 부유식 방파제 등과 같은 다양한 형식의 방파제가 연구되어 왔다. 하지만 부유식은 제어할 수 있는 파의 파장이 제한적이라 비교적 파가 작은 내항에 그 적용이 한정되고, 고정형은 심해저의 파
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정의
2. 조울증의 부수적 특징 및 동반되는 정신장애
3. 조울증의 진단
4. 조울증의 원인
5. 조울증의 치료법
Ⅴ. 우울증
1. 우울증의 정의
2. 우울증의 원인
3. 우울증 증상
4. 우울증의 단계별 특징
5. 우울증의 이론들
6.
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이론.hwp
8. 노사관계의 특질과 국가별 비교 낙서장 2008.hwp
9. 노사관계제도선진화연구위원회.hwp
10.노사자율주의.hwp
11. 서구 노사관계의 변화와 작업장 조직.hwp
12. 영남노동운동연구소.hwp
13. 인적자원관리.hwp
14. 재미있는 노사의 관점.hwp
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