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이론
1) Erikson의 심리사회적 발달이론
2) Peck의 적응발달과업이론
3) Havighurst의 발달과업이론
4) Thome의 인지이론
5) Clark와 Anderson의 적응발달과업이론
6) Salthose의 자원감소이론
7) McCleam의 행동유전이론
8) Miller의 정체감위기이론
9) Atchley
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자원봉사 사례에서의 긍정적인 측면과 문제점
1. 긍정적인 측면
2. 문제점
Ⅴ. 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안
1. 전략적 사회공헌활동의 실행
2. 기업 내부 시스템의 정비
3. 사회적 네트워크 결성
4. 정부, 사회로부터의 지원
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의사결정의 질이 더 우수할 것이기 때문이다.
셋째, 외부적 연계를 구축할 수 있는 네트워크 규모가 가치평가에 중요하다. 네트워크가 우월할수록 새 기회 탐색, 자원획득, 확장에 유리하므로 외부연계 기업이 많고 전략적 제휴가 용이하며
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결기관간의 연계 적정화 방안
3. 집행기관간의 연계 확대 방안
4. 재정의 연계 확대 방안
Ⅶ. 지방교육자치제도를 위한 재정개혁과제
Ⅷ. 지방교육행정의 전망
1. 지방교육자치의 확산과 자율화 추진
2. 자원제약의 심화와 효율성 증대
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정보관리
Ⅵ. 지방교육행정체제의 환경변화 전망과 시사점
1. 지방자치의 확산과 자율화 추진
2. 자원제약의 심화와 효율성 증대
3. 교육수요의 다양화와 행정서비스 기능 강화
4. 정보화의 확대와 행정의 선진화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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TOC의 전개에서는 현금창출의 극대화를 최우선순위로 삼고 다음이 재고이며, 운영비용의 절감을 마지막 관리대상으로 한다는 것이다.
두 번째의 중요한 사실은 이 3가지 성과측정지표가 보편적으로 많이 사용되고 있는 기존의 성과측정지표
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통한 발견
※ 군대에서의 행군
5. 제약자원과 비 제약자원
6. 비제약자원의 제약자원화
7. 일회 작업량에 따른 변화
8. 제약 관리 요인 5단계 시스템
9.
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자원관리 강영걸 저 | 대구대학교출판부 | 2006.04.28.
사회복지행정론 사회복지교육연구센터 저 | 나눔의집 | 2014.04.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 의사결정기법
2. 사회복지조직의 의사결정이론모형
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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제약회사다.
동아제약(주)에서는 임금피크제, BSC(균형성과표)를 제외하고는 인적자원관리의 대부분을 현대적 인사관리 시스템으로 활용하고 있으며 경영학의 대상인 기업으로서 능동적이고 적극적인 자세로 인적자원관리 이론을 수용하고
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결정이론
4. 의사소통론
5. 권력과 권위이론
6. 동기이론
7. 조직풍토, 변화, 문화이론
Ⅱ. 장학의 제 모형
1. 일반장학과 수업장학
2. 임상장학과 마이크로티칭
3. 발전장학
4. 협동적 동료장학
5. 자기장학
6. 전통적 장학
7. 인간자원
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