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고용정책의 변화, 한국청소년연구 제 10권 제1호, 1999
김정명 외, 요지원 무직·미진학 청소년의 실태와 정책과제, 한국청소년연구, 1989
김정숙, 중학생의 직업가치에 관한 연구, 한국청소년연구, 제17권 제1호, 2006
이영대, 토론문, 청소년노동
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않을 시에는 더욱 강한 처벌이 이루어 질 수 있도록 하여야 한다. 이에 덧붙여 파견 근로자를 고용해온 사업주가 3년을 초과하여 파견근로자를 사용할 시에는 기간제 근로자의 경우와 마찬가지로 정함이 없는 근로자로 전환될 수 있도록 명확
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근로자 고용 및 임금에 미치는 영향 평가, 고용노동부, 2004.
박민생변상우, 지식시대의 인적자원관리, 무역경영사, 2006.
박봉학, 한국과 중국의 임금제도 비교에 관한 연구, 호서대학교 경영대학원 논문, 2005.
소매, 최저임금제도의 한·중 비
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시간제 근로를 개발하여 제공하고 여건에 따라서는 단순히 생계를 지원하기도 하며, 자원봉사와 취미활동을 할 수 있도록 도와주기도 하는 종합적인 노인복지 프로그램이 마련되어야 할 것이다.
둘째, 현재 우리나라는 일본의 ‘계속고용제
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고용
2>특이한 아르바이트생에 대한 구체적인 계획
3>특이한 아르바이트생을 통한 기업에 주는 이익
2-4 인터뷰
(1) 주요 질문 내용
(2) 인터뷰내용
(3) 인터뷰소감
2-5 맥도날드 인적자원관리 시스템의 SWOT
(1) 맥도날드 시스템의 장단점
3
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시간창조의 기술” 윤은기
“빠름의 느림의 時테크” 윤은기
“근로시간단축과 정책과제” 김승택 김원식
“주5일 트렌드” 이지평
“주5일제 어떻게 해야되는가” 김창생
※참고사이트
www.molab.go.kr (노동부)
www.chosun.com (조선일보)
www.joins.co
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간주될 수 있다. 앞으로 최저임금에 대한 정확한 실상을 파악하기 위해서는 체계적인 실증연구가 필요하다.
<참고문헌>
단속적 근로자에 대한 최저 임금 적용과 법 - 김재훈
최저임금제 적용에 있어 유의할 point와 기업의 대응전략 - 하상
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및 사례분석
1. 연수생 유입 과정의 문제
2. 노동기본권의 문제
3. 사회보장의 문제
4. 기타 기본권의 문제
제4장 외국인 노동자 보호대책
제1절 정부의 대책
제2절 민간단체의 대책
제3절 기본정책 방향
제5장 결 론
참 고 문 헌
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갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차별 사례
2) 임신 여성 근로자의 차별사례
3) 성차별적 대우의 사례
4) 여성 직원에게 비인간적 대우의 사례
5) 여성 직원에게 보상이 적은 사례
Ⅲ. 결론
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단시간근로의 실태와 정책과제(-단시간근로제의 촉진과 보호-) - , 한국노동연구원(1997) Ⅰ. ‘비정규직’의 정의
Ⅱ. 비정규직 특징과 증가배경
1. 비정규직의 특징
2. 비정규직 증가배경
1) 고용구조의 변화, 2) 기업 내부적 요인,
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