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채용 후의 근무능력이 비슷할 경우 그 시험의 타당도는 높다고 할 수 있다. 신뢰성(reliability)은 동일한 사람이 시간을 달리해서 동일한 시험을 치론 경우에 얼마나 유사한 결과를 얻을 수 있는가를 나타내는 일관성(consistency)을 말한다. 신뢰도
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동일할 경우에만 비교가 가능하다는 점이다.
7. 비용편익분석에서 할인율의 결정
할인율의 개념은 지금 가지고 있는 100원의 가치와 1년 후의 100원의 가치는 동일한가? 라는 질문으로부터 출발한다. 정답은 지금 가지고 있는 100원의 가치가 더
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동일하여 채점 결과 같은 점수가 나오며, 해석이 동일하도록 표준화된 절차를 거쳐 제작한 검사이다. 그러므로 검사를 실시할 때는 실시 요강에 따라 모든 과정을 엄격하게 통제해야 한다. 일반적으로 표준화 검사는 검사 제작 전문가에 의해
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동일한가를 알아보고, 동일하지 않은 경우 조정할 수 있어야 하고, 만약 추출확률을 알 수 없다면 표본통계량과 모집단에서 모수 사이의 관계를 정확하게 추정하기가 곤란하다고 하였다. 셋째 효율성(efficiency)은 가능한 조사자가 원하는 대상
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동일하게 보장된다.
노동허가제가 아닌 고용허가제를 채택하면서 외국인근로자의 사업장 이동을 제한하고 있어 노동에서의 종속성이 더욱 커져 강제노동의 위험이 발생한다. 또한 이 법은 “사용자는 외국인근로자라는 이유로 부당한 차별
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동일시하여 영미에서는 법인격부인의 법리가, 독일에서는 실체책임의 이론이 형성되어 왔다.
법인격의 부인은 본질적으로 사원의 유한책임의 배제이다. 미국에서 논해지고 있는 회사의 본질론은 두 가지로 구분할 수 있는데, 회사의 본질에
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면접 율이 성공할 경우)
모집단의 크기
표본의 크기
+/- 3%
+/- 5%
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
10,000
20,000
50,000
100,000
이 상
380
450
490
520
530
550
560
582
600
600
286
333
353
364
370
385
392
397
398
400
<표 3> 표본의 크기
⇒ 위 표에서 나타난 바와 같이, 모집단의
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채용 또는 작업부서의 전환으로 특수건강진단 대상업무에 종사할 근로자에 대하여 사업주가 실시할 건강진단을 말한다. 검사항목은 특수건강진단과 동일하다.
(7) 수시 건강진단
특수건강진단 대상업무로 인하여 해당 유해인자에 의한 작업
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채용 및 인사 관리 정책이 이루어져야 한다. 이는 조직의 혁신과 생산성을 높이는 데 기여하며, 지속 가능한 사회를 만드는 데 중요한 요소가 된다. 이러한 방향성에 맞춘 정책을 담대한 실천과 함께 추진해야 한다. 1. 법의 핵심 의의 및
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채용 혹은 복직시 군복무기간을 호봉·퇴직금 및 승진 등의 인사관리에 직장근무와 동일하게 반영하도록 병역법을 개정하여야 할 것이며, 정부는 이로 인한 기업체의 경제적 부담을 세제 혜택이나 재정지원 등으로 보전해 주어야 한다.
4) 사
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