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질문에 대한 해결책 또는 답이 한 가지 이상이게끔 구성되어야만 한다
6) 평가 과제는 수업 시간에 배운 것을 그대로 측정하는 것이어서는 안 되고 학생으로 하여금 배운 것을 새로운 상황에 적용하도록 요구하는 것이어야 한다
7) 평가 과제
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채용인원수의 비율을 말한다, 선발비율이 1에 가까워지면 선발의 의미를 상실하게 되고, 0에 가까워지면 지원자를 선택할 폭은 넓겠지만 선발비용이 상대적으로 많이 발생하게 된다. 대체로 낮을수록 조직에 유리하다. Ⅰ. 선발의 의의와
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채용과 면접이 이루어졌으며 그 결과 남성과 여성이 동일하게 혹은 여성이 보다 높은 비율로 채용이 결정된 사례가 있었다. 이처럼 여성이라는 이유로 남성보다 그 능력치가 떨어지는 것이 아니며 선입견으로 인해 여러 방면으로 손해를 입
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기출문제 분석
-표준화검사시 가장 중요시되는 것은 -규준
-타당도가 높은 검사:측정목표가 정확히 반영된 검사
시험을 볼때마다 성적이 고르지 않은 이유는
:신뢰도가 낮기 때문이다. 교육평가의 정의
교육평가의 목적
교육평가의
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면접
3. 관계형성
4. 가정방문 면접
5. 계약
II. 초기단계에서 과업을 달성하기 위한 고려사항
1. 가족초점
2. 가족신념
III. 효과적인 상담을 위한 지침
IV. 자기인식
V. 가족사회복지사가 갖추어야 할 태도와 역할
1. 감정이입
2.
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질문을 하고, 정보를 제공하고, 변화의 과정에 클라이언트를 참여시킴으로서 동기를 유발하는 것이다.
9. 사회복지기관에 마련되어 있는 물리적 환경은 동일한 장소에서 면접을 계속해 나감으로써 연속성과 친밀성이 생기며 기록양식, 기록
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채용 주인공도 있었다. 평범하게 진행되는 축구 경기 중에서 갑자기 전광판에 면접당시의 상황을 기록한 영상이 나오다가, 투표 결과 채용이 확정된 후보자의 얼굴과 함께 라이브로 비춰진다. 축구 경기장을 가득 메운 수많은 관중들의 축하
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채용과 승진
7. 병제
8. 예배
9. 병역과 사회사업
Ⅶ. 태평천국(태평천국운동)의 토지정책
1. 토지의 분급
2. 사유재산제의 폐지
3. 태평천국과 농민
Ⅷ. 태평천국(태평천국운동)의 문제
1. 수뇌부의 구습
2. 과거제의 부활
3. 여성의 지
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동일시는 일반대중이 쉽게 선택할 수 있는 의미화의 방법이기도 하다. 서론
1. 들어가며..
2. 정말 ‘남성’의 분노인가
3. 누가 이 논란을 시작 했나
본론
군가산점제도의 갈등단계별 과정
1. ‘군필자에 대한 보상’ 담론 : 현행
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면접 장면 하이네켄 입사 환영 이벤트
하이네켄은 스포츠와 관련지어 마케팅을 많이 하는 회사이다. 이에 축구 관련한 행사를 많이 진행하는데, 그 행사 속에 이번의 채용 주인공도 있었다. 평범하게 진행되는 축구 경기 중에서 갑자기 전광
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