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하다. 서론
1. 들어가며..
2. 정말 ‘남성’의 분노인가
3. 누가 이 논란을 시작 했나
본론
군가산점제도의 갈등단계별 과정
1. ‘군필자에 대한 보상’ 담론 : 현행 징병제를 성역화하기
2. 여자도 군대가라?
3. 여자는 출산한다?
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하여 군필자에게 적절한 보상을 위한 방안 등에 대하여 정리하여 보았다.
군필자에게 가산점을 부여하는 방안은 이미 1999년 헌재에서 위헌결정을 내린바가 있다. 그러한 사실은 최근의 군필자 가산점제도에서 말하는 다양한 요소들 역시 과
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담론의 지형을 남녀문제로 바꿔놓음은 역페미니즘 물결과 맞물려, 초점을 노동시장이 아닌 ‘군필자 보상’의 문제로 집중시켜 버렸다. 그래서 마치 가산점 존치 세력만이 군대 경험에 대한 보상책을 생각하는 양 사태를 호도하여 대다수 남
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현행남녀차별법령의 개정방향」- 1995, 한국여성개발원.
김정열,「군가산점제 위헌 판결에 대한 장애우의 입장」- 2000, 여성과 사회.
김창수,「군제도 개혁과 군필자 보상방안의 연관성」- 2000, 한국여성단체연
합 노동 위원회.
정진성,「군
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하고 이 제도가 다시 거론된 것은 입법자 중 일부가 가산점제=제대군인지원이라는 도식에서 자유롭지 못하고, 손쉬운 방식으로 크고 어려운 문제를 해결하려고 하기 때문이다. 그러나 이 제도는 제대군인에 대한 진정한 보상이라 볼 수 없다.
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군복무가산점제도 폐지원인에 관한 연구」, 연세대 석사학위논문, 2003.
박선영, 안상수, 김영택, 곽용수, 장명선, 「군복무에 대한 사회통합적 보상체계 마련을 위한 정책방안 연구 - 군가산점제 부활 논쟁을 계기로 군복무에 대한 사회통합적
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하는 발명일 것
IV. 직무발명의 권리관계
1. 발명자의 결정
2. 종업원(발명자)의 권리
3. 종업원(발명자)의 의무
4. 사용자의 권리
5. 사용자의 의무
V. 직무발명과 보상
1. 직무발명의 보상청구권
2. 직무발명의 가치평가
VI. 현행법상
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군, 구에 비치되어 행정부에서 관장하고 있다.
이와 같이 이 두 제도의 목적과 관장기관은 각각 다르다. 이 양자는 지극히 밀접한 관계가 있기 때문에 양자 사이에 그 표식상의 불일치가 생기지 아니하도록 현행 부동산등기법에서도 많은 배
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군은 다른 공공부문과 마찬가지로 사회보장제도가 민간부문에 미치지 못하고 있다. 그러므로 제대군인에 대한 생활안정 지원 기준을 최소한 일반 사회기준과 일치하려는 노력은 계속되어야 할 것이다. 예컨대 사회는 산업재해보상보험, 의
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