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질문이다. 연관된 질문에 모두 답하시오.
(a) 공공재를 소비의 경합성과 배제성을 기준으로 정의하시오.
(b) 공공재와 무임승차자 문제를 설명하시오.
2. 다음은 시장의 구조에 관한 질문이다. 연관된 질문에 모두 답하시오.
(a) 규모의 경제
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동일시를 통해서 형성되는 초자아는 양심(죄책감)과 자아이상으로 구성된다.
2.에릭슨
[2013년 기출]
?심리사회적 발달단계 : 청소년기 중심 과제는 자아 정체성을 확립하는 것이며, 이 시기에는 ‘충실’이 핵심 덕목.
3.피아제
[201
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, 장기적인 기업 성장의 길로 들어설 수 있는 결정을 내리도록 한다. Ⅰ. 스웨덴의 채용관리 (한국과의 비교)
Ⅱ. 스웨덴의 개발관리 (한국과의 비교)
Ⅲ. 스웨덴의 평가관리 (한국과의 비교)
Ⅳ. 스웨덴의 보상관리 (한국과의 비교)
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질문이 온라인에서 이루어 진다면 사서는 다소 여유를 가지고 삼사숙고한 후에 해답을 제공해 줄 수 있다.
② 온라인 이메일을 이용한다면 사서와 이용자가 상호작용한 내용의 기록을 보존할수 있으며 특히 해결하기 어려웠던 질문이나 동일
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채용목표제
① 도입배경
② 기본방향
③ 추진목표
④ 실시지침
⑤ 실시방법
3. 관리직여성공무원육성
4. 정부 각종위원회 여성참여 확대
① 2002년도 정부 각종위원회 여성참여 현황
② 행정자치부 소관 위원회 여성참여 현황
5. 모성보호제도
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채용의 비용이 들지만 조직이 활성화된다. 한편 낮은 퇴직율은 조직에 안정을 주나 침체를 동반한다. 따라서 적정한 퇴직율을 유지할 필요가 있으며, 이를 위해 정년제와 같은 강제퇴직제를 사용한다.
(나) 임의퇴직의 관리
임의퇴직(任意退
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채용/선발관리, 인사고과, 경력개발, 노사관계관리에 대해 서술했을 뿐이다. 이외에도 인적자원관리의 분야는 많이 있다. 극히 일부만 서술한 것에 불과하다.
위에서 언급했듯이 우리나라의 인적자원관리는 IMF이후 그 변화가 활발하게 이루
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채용하는 것 자체만으로 그 책임이 끝난다고 생각하지 않는다. 본인은 조직이 인재를 끌어들이는 것만큼이나, 그들이 지속적으로 성장할 수 있도록 여건을 마련하는 일도 동일하게 중요하다고 본다. 사람은 고정된 능력을 가진 존재가 아니
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질문이나 관련 없는 일들을 처리하느라 시간을 허비하게 되는 경우도 bad manner에 속한다.
3. 부적절한 옷차림과 지저분한 몸차림
Professional presence에 관한 것으로 외형적인 준비 또한 상대방에 대한 배려이다. 상황에 맞는 dress code와 깨끗한 몸
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동일한 절차와 방법으로 일정한 수의 사람들을 대상으로 질문지가 잘 구성되었는지 시험하는 것이다. 사전검사는 반드시 한 번 이상해야 하고 연구할 표집대상을 제외한 다른 사람으로 구성하되 20-50명 정도가 적절하다.
예비조사와 차이점
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