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고용정책으로서의 장애인 의무고용제도를 시행하고 있다.
그러나 제도의 실효성 확보를 위해 민간 기업에 부담금을 부과함으로써 강제성이 나타나게 되므로 이 제도가 기업의 자율성을 침해하고 이윤추구 동기를 왜곡한다는 문제점이 발생
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장애인 연합회(http://www.tjad.or.kr)-장애인 단체
혜원장애인종합복지관 (http://www.hw.or.kr)-직업재활센터
Ⅲ. 결론
1. 장애인의무고용제도의 확대강화
1) “경제자유구역지정 및 운영에관한법률” 완화 ⇒앞서 밝힌바와 같이 경제자유구역으로 지
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장애인의 작업장 시설에 하청(下請)을 주는 사업주에 대해서는 하청물량에 비례하여 장애인 고용의무를 면제시켜주는 방안 등을 생각한다.
기업내의 장애인 직업영역의 확대노력이 필요하다. 기업 내에 독자적인 제도나 방법을 마련함과 동
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장애인고용의무제도의 성과와 개선방안 연구\", 한국노동연구원, 2020.
박지현, \"장애인 고용 촉진을 위한 정책적 대안\", 장애인복지학회지, 2019.
이영호, \"기업의 장애인고용의무제도 이행 현황과 문제점 분석\", 경제사회연구, 2021. 1. 서
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장애인복지론, 정민사, 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 정책 중에서 개선이 필요한 정책(장애인 의무고용제도)
2. 장애인 의무고용 제도의 문제점과 개선 방향
1) 장애인 의무고용 현황
2) 장애인 의무고용 제도의 문제점과 개선 방향
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