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영업비밀침해금지기간을 산정하는 사례도 있다 장홍선, 앞의 논문 p.829에 의하면, 서울고등법원 1998. 10. 29. 선고 98나35947 판결. 1년간의 전직금지기간의 약정은 있었으나 영업비밀준수의무기간에 관한 약정은 없었던 사안과 대상결정의 원심
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금지약정 내지 경업금지약정의 유효요건 등에 관하여 입법화함으로써 전직금지약정과 관련한 명확한 기준을 설정하는 것이 필요할 것으로 생각된다. 1. 들어가며
2. 퇴직 후 전직금지약정의 유효성
3. 영업비밀의 범위
4. 전직금지
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무에 종사하는 것을 금지하지 않고서는 회사의 영업비밀을 보호할 수 없다고 인정되는 경우에는 구체적인 전직금지약정이 없다고 하더라도 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한법률 제10조 제1항에 의한 침해행위의 금지 또는 예방 및 이를
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무), 진영사 2014
현대호, 이호용 저, 산업기술 보호법, 법문사 2013
신제철, 김순석 저, 산업보안론, 그림 2013 1. 개요
2. 가처분에 의한 구제
3. 특허법에 의한 구제
4. 영업비밀보호법에 의한 구제
5. 영업비밀침해와 민법상 일반불법행위와
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무기간, 담당업무, 직책, 영업비밀에의 접근가능성, 전직한 회사에서 담당하는 업무의 내용과 성격, 사용자와 근로자가 전직한 회사와의 관계 등 여러 사정을 고려하여야 한다.”(대법원 2003. 7. 16. 2002마 4380 결정) 1. 영업비밀의 개념과 법
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