|
서관에서의 예절
4. 버스나 지하철 등의 승?하차 시 예절
5. 공중목욕탕에서의 예절
6. 공중전화 사용 시의 예절
7. 병원에서의 예절
8. 은행, 관공서 이용시의 예절
9. 시장, 백화점에서의 예절
10. 음식점, 호텔에서의 예절
11. 엘리베이터,
|
|
|
공채로 채용된 사람들이기에 교육이 제대로 이루어진다면 어느정도 행정업무 등은 수행할 수 있겠지만 장애인을 대상으로 하는 서비스이기 때문에 단순한 취업알선 만으로는 부족하다. 장애인을 올바로 이해하고 무엇보다 사회복지에 대한
|
|
|
서작성과 예절
8. 면담중의 예절
9. 술자리 예절
10. 담배예절
Ⅲ. 기 관 예 절
1. 나 전달법(I-message)
2. 자기소개
3. 기관소개
4. 기관위치안내
5. 프로그램안내 ․ 접수
6. 자원봉사자 응대요
|
|
|
자기소개 위주)
- 3차: 카메라 테스트 및 실기(상품 PT위주)
- 4차: 임원면접
+ 방송경험자 혹은 아카데미 교육수료자의 추천을 받는 특채!! 1. 직종 선택 과정
2. 직종에 관한 정보 수집
3. KBS에 관한 정보
4. 채용절차 및 고용조건
5. 취업
|
|
|
서 관련분야를 공부한 디스플레이 디자이너들이 취업을 할 수 있는 곳으로는 백화점이나 대기업체, 중소 의류업체, 디스플레이 용역업체들을 꼽을 수 있다.백화점이나 대기업체는 공채를 실시하고 한 두명 만을 채용할 때는 대학에 의뢰한다
|
|
|
서 각자의 의견이 반영되도록 한다.
3. 마지막 집단 활동이므로 집단원 사이의 피이드백에 의미를 두도록 한다. I. 프로그램의 목적
Ⅱ. 프로그램 내용의 구성
1. 프로그램 안내와 자기소개
2. 소중한 나
3. 나도 어른이 되나 봐요
4.
|
|
|
서비스, 기업의 경쟁우위)
2. 환경 (3~5page) - 산업
기술변화
경쟁자
3. 경영 전략 - 미션과 비전
혁신 전략
4. 인사제도 시스템 - 채용
직원교육
|
|
|
공채에 버금가는 높은 비중을 보여준다. 직업훈련소를 통한 취직은 16.4% 정도로 나타나고 있다. 그러나 취직의 경로는 기업별로 큰 차이를 보여준다. 특히 현대자동차의 경우 연고에 의한 채용의 비중이 65.7%나 되고 있어서 다른 기업들과는
|
|
|
채용희망자의 업무 만족과 직결된 사항
-연봉,근무지,기타복지
업무의 능력과 만족의 평가
채용과정에서 업무의 능력과 만족을 평가하는 자료: 이력서,자기소개서(또는 지원서).면접 프리젠테이션
이력서를 통한 업무능력의 평가
-학력,경력
|
|
|
서로 돕기
4) 양해 구하기
5) 폐 끼치지 않기
6) 대화하기
7) 청소하기
2. 이웃어른에 대한 예절
3. 엘리베이터 예절
Ⅴ. 방문예절(예의범절)
Ⅵ. 차(茶)예절(다도예절)(예의범절)
Ⅶ. 인사예절(예의범절)
1. 절
1) 선절(경례)
2) 앉은 절
|
|
메뉴펼치기
