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우리가 잘못생각하고 있던 작은 생각과 태도만 바꾼다면 이 책의 이야기 처럼 우리 사회도 바꿀수 있지 않을까 생각한다.
<칭찬은 고래도 춤추게한다>
우선 칭찬은 첫번째, 최선의 격려이고 두번째, 서로를 발전 겅호’를 읽고
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가치를 일깨워주고, 직원 스스로가 자율적으로 각자의 목표를 설정하게 하며, 격려와 응원으로 사기를 북돋워준다면 종업원들은 열정을 가지고 맡은 바 일을 충실히 해낼 것이며, 그 조직은 최고의 생산성을 올릴 수 있게 될 것이다. 겅호 정
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읽고 실천에 옮겨야만 하겠지만 말이다. 1. 다람쥐의 정신
내가 하는 일이 얼마나 중요한지를 안다.
목표를 이해하고 또 제대로 실행한다.
모든 계획과 행동은 가치로 결정된다.
2. 비버의 방식-목표 달성에 필요한 일을 스스로 결정한
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사색'을 읽고(4-5)
3.'가시고기 '를 읽고(5-7)
4.'갈매기의 꿈' 를 읽고(7-9)
5.'야생초 편지'를 읽고(9-11)
6.'고려사 열전'을 읽고(11-12)
7. 베르나르 베르베르의 '개미'를 읽고(12-14)
8.'고도의 의미'를 읽고(14-15)
9.'겅호'를 읽고(15-21)
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겅호를 조직하는 것은 지식이 아니라, 겅호 정신의 실천에 있기 때문이다. “겅호”를 읽고...
1. 침체된 조직에 뜨거운 열정을!
-과연 무엇이 문제인가?
2. 다람쥐의 정신 - 가치 있는 일을 한다
1) 내가 하는 일이 얼마나 중요한지
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