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, 그리고 체계적으로 겅호를 실천하는 인생을 살아야하는 것이다. 그리고 수시로 자기를 점검해야 한다.
그럴 때 참으로 자랑스러운 성공이 우리에게 주어지리라. 1.겅호이야기
2. 다람쥐 정신
3. 비버의 방식
4. 기러기의 선물
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비버의 방식보다 더 큰 효과를 가져올 것이다. 그것은 다람쥐 정신과 비버의 방식이 이미 진행되고 있기 때문에 가능한 일이다. 다람쥐의 정신과 비버의 방식이 존재할 때만 기러기의 선물이 영향력을 발휘할 수 있다. 자발적이고 개인적이며
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겅호는 적자로 인해 폐쇄직전의 공장에 공장장으로 발령받은 페기 싱클레어가 앤디 롱클로우를 만나 겅호의 3대 원칙인 다람쥐 정신, 비버의 방식, 기러기의 선물을 배우고 공장에 확산시켜가는 내용이다. 공장은 직원들은 단순히 기계의 부
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겅호 - 열정적인 삶의 자세
다람쥐의 정신, 비버의 방식, 기러기의 선물을 세 축으로 하여 『겅호!』의 월튼 제2공장은 기적적인 성공을 거둔다. 폐쇄 직전의 침체된 조직에 3년 만에 겅호의 열정을 확산시킨 주인공 페기 싱클레어는 겅호가
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겅호 정신이 많은 도움을 줄 수 있을 거라 생각한다. 물론 책에서 나온 것처럼 겅호 정신을 알리고 이해시키는데 시간이 많이 필요하듯이, 책을 읽었다고 나에게 곧 바로 변화가 오지는 않을 것이다. 또, 바뀌기란 그리 쉽지도 않을 것이다. 정
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겅호의 ‘다람쥐의 정신, 비버의 방식, 기러기의 선물’은 공통선상에서 맥락을 같이 함으로, 조직 구성원들이 이것들을 이해하는데 무리가 없다. 즉 한화의 입장에선 구체적이고, 다른 것들을 대표할 수 있는 기업 목표의 설정이 필요하다.
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