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, 그리고 체계적으로 겅호를 실천하는 인생을 살아야하는 것이다. 그리고 수시로 자기를 점검해야 한다.
그럴 때 참으로 자랑스러운 성공이 우리에게 주어지리라. 1.겅호이야기
2. 다람쥐 정신
3. 비버의 방식
4. 기러기의 선물
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기러기의 선물은 틀림없이 다람쥐의 정신과 비버의 방식보다 더 큰 효과를 가져올 것이다. 그것은 다람쥐 정신과 비버의 방식이 이미 진행되고 있기 때문에 가능한 일이다. 다람쥐의 정신과 비버의 방식이 존재할 때만 기러기의 선물이 영향
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정신은 내 인생에 있어서, 또한 앞으로 내가 속하게 될 여러 가지 조직에 있어서 반드시 고려되어야 할 가장 단순하면서도 중요한 원리일 것이다. ‘겅호’는 자신이 하는 일의 가치를 이해하고, 목표설정에 스스로 참여하며, 서로를 격려할
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다람쥐의 정신, 비버의 방식, 기러기의 선물을 세 축으로 하여 『겅호!』의 월튼 제2공장은 기적적인 성공을 거둔다. 폐쇄 직전의 침체된 조직에 3년 만에 겅호의 열정을 확산시킨 주인공 페기 싱클레어는 겅호가 일시적인 조직 회생책이 아닌
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열성적이어야 한다.
2. 일의 결과에 대해서 뿐만 아니라, 일의 진행과정에서도
서로를 응원해야 한다.
3. 열정은 임무와 금전적 보상, 그리고 격려에 비례해서
증가한다. 겅호
다람쥐의 정신
비버의 정신
기러기의 선물
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