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노동쟁의의 조정사건
2. 노동위원회의 특별권한
①관련 행정기관에 대한 근로조건 개선에 관한 권고
②사무집행을 위해 필요하다고 인정할 경우의 일정한 조사권
③근로기준법 시행을 위하여 사용자와 근로자에 대한 보고출석요구권 Ⅰ.
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권한의 범위(단일화 대상이 되는 교섭사항의 범위)
3. 교섭대표의 결정방법
1) 교섭권의 독점 여부
2) 노조자율에 의한 교섭창구 단일화 의무 및 그 한계
4. 단체협약의 효력
5. 교섭창구 단일화의 제도화 방법 및 기타 검토사항
1) 교섭결렬
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노동입법 동향, 한국비정규노동센터
◎ 정인수(1998), 파견근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원
◎ 최홍엽(2003), 독일 근로자파견법의 개정 배경과 내용, 서울대노동법연구회, 노동법연구 15호 Ⅰ. 미국의 파견근로(파견노동)
Ⅱ. EU국
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노동사회연구소) 토론문 306
Ⅲ. 박석운 소장(노동정책연구소) 토론문 311
Ⅳ. 이성희 위원장(인천지방노동위원회) 토론문 314
Ⅴ. 정인섭 교수(숭실대학교 법과대학) 토론문 318
Ⅵ. 황용연 책임전문위원(한국경영자총협회) 토
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노동조합에게 확인의 소를 허용하는 것이 타당할 것이다.
2) 채무적 부분의 위반의 효과
채무적 부분 위반에 대하여는 계약위반에 따른 법적 효과가 발생한다. 단체협약의 해지, 동시이행의 항변, 손해배상, 강제집행 등이 그것이다. 그러나
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법형태는 없다. 노동법원을 설치하면 노동위원회와 양립할 수 없는 것이기에 노동위원회를 폐지할 것인지 존속해야하는지에 대한 문제가 제기된다. 그러나 우리나라의 실정을 고려하여 볼 때 노동위원회의 전면적인 폐지는 실현 불가능하고
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유형
3. 성희롱의 문제점
4. 판례
Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안
1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화
2. 성희롱 성립요건의 객관화
3. 남녀차별개선위원회의 성희롱에 대한 시정명령권 도입
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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따른 비용·편익 분석\", 노동연구원 보도자료, 2002.3.22.
허장·문순철·송미령, \"농촌 쓰레기 관리의 현황과 개선방향\", 한국농촌경제연구원, 1999.12. 제1장 서론 1
제1절 연구의 배경 및 목적 1
제2절 연구의 방법 1
제3절 연구의 구
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권한쟁의 사건으로 보아야 하고 그 유형은 헌재법 제62조 제1항 제2호 나목의 ‘정부와 지방자치단체간의 권한쟁의’에 해당한다는 주장이 여러 학자들에 의하여 제시되고 있는 상황이다. 따라서 개정안이 법제화되면 적어도 헌재법상의 권
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2) 여성 긴급전화 �1366�과 여성․학교폭력피해자 ONE-STOP 지원센터
2. 가정폭력사건 지원 및 대응 법체계의 문제점
1) 경찰 초동조치 단계의 법적 문제점
2) 현장출동경찰관 임시조치권 미비에 따른 문제점
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