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용자 또는 근로자에 대한 보고 또는 출석요구권(근기법 제12조)등의 권한이 있다. Ⅴ. 결 노동위원회는 노사분쟁의 특수성을 감안하여 효율적인 조정과 판정을 도모하여 노사관계의 안정을 꾀하기 위하여 설립된 행정기관이다. 특히 근로자
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  • 등록일 2009.07.12
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2 이상의 지방노동위원회의 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정사건 ⑤긴급조정결정에 대한 의견제시 및 긴급조정권 ⑥긴급이행명령의 신청권 ⑦교원노동쟁의의 조정사건 2. 노동위원회의 특별권한 ①관련 행정기관에 대한 근로조건 개선에
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  • 등록일 2009.05.05
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에 관한 법률은 교원의 노동쟁의 조정 및 중재를 중앙노동위원회의 권한으로 규정하고 있다. Ⅴ. 중앙노동위원회의 처분에 대한 소 중앙노동위원회의 처분에 대한 소는 중앙노동위원회위원장을 피고로 하여 처분의 통지를 받은 날부터 15일
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  • 등록일 2009.05.12
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 I. 들어가며 II. 판정에 관한 권한 III. 조정에 관한 권한 IV. 정책적 권한 V. 중노위의 특별권한 VI. 기타의 권한
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  • 등록일 2010.01.19
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노동부장관 소속으로 되어 있어 노동부의 직간접적인 영향하에 있으므로 이에 대한 개선이 요구된다. I. 들어가며 II. 노동위원회법상 중노위의 권한 III. 노조법상 중노위의 권한 IV. 교원노조법상 권한 V. 중노위의 처분에 대한 소
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  • 등록일 2009.08.10
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논문 92건

노동법원을 설치하면 노동위원회와 양립할 수 없는 것이기에 노동위원회를 폐지할 것인지 존속해야하는지에 대한 문제가 제기된다. 그러나 우리나라의 실정을 고려하여 볼 때 노동위원회의 전면적인 폐지는 실현 불가능하고 기존 노동위원
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  • 발행일 2010.09.24
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노동당의 매니페스토 사례 분석 2. 일본의 사례 1) 일본의 매니페스토 유래 2) 일본 매니페스토 작성의 특징 3) 마츠자와(松澤成文) 매니페스토 사례 분석 Ⅴ. 한국 등 3개국의 매니페스토 발전 비교 1. 3개국의 매니페스토 도입 년도 2. 매
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  • 발행일 2011.07.18
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노동분쟁이 발생하는 기반적 환경의 변화로 인하여 앞으로 더욱 증가하게 될 것으로 예상된다. 따라서 노동위원회의 조정이 반드시 집단적 이익분쟁에 대한 해결방법으로서 단체교섭의 연장석으로만 이용되어야 하는가에 대한 의문이 제기
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  • 발행일 2014.04.10
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노동사회위원회(2011.11.12), ‘정리해고 대안마련 토론회 -정리해고의 사회적 해결을 위한 모색-’ 한국노동연구원(1994), ‘노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -’ Ⅰ. 서론 …………………………………… 1p Ⅱ. 소수
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  • 발행일 2011.12.19
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노동부(2006), 장애인 고용제도 발전방향 연구. 노동부(2006), 제2006년도 환경노동위원회 국정감사. 노동부(2006), 2005년 민간부문 장애인의무고용 현황. 노동부내부자료, 2006. 기업체의 장애인 의무고용 현황. 서강경제인포럼(2002), 장애인 고용장
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  • 발행일 2008.02.02
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취업자료 9건

래 고용노동부 브랜드를 제고하고, 나아가 고용노동부 정책과 제도에 대한 정확한 정보를 기업과 노동자들에게 제공하여, 국민과 소통하는 고용노동부!!! 지속성장 가능한 대한민국 노동시장 환경을 수립하는데 만전을 기하겠다. 세부내용
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위원회의 비전과 미션에 부합하며, 지속 가능한 발전을 보장할 것입니다. 위원회는 이 계획을 바탕으로 산업현장의 안전 수준을 높이고, 근로자의 삶의 질 향상에 기여할 수 있을 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수
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  • 직종구분 기타
위원회와 평화통일위원회 간사와 부설 외국인여성노동자상담소의 상담을 맡아 일하였습니다. 인권위원회의 주된 업무는 원폭피해자에 관한 부분과 연대사업이 주를 이루었고, 평통위원회의 경우는 대인지뢰 민간인 피해자 현장조사와 지원
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  • 등록일 2005.01.10
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  • 직종구분 전문직
권한부여를 통하여 경영자와종업원의 원만한 협력관계를 구축하는 것이 중요하다. 5/ 지속적 학습 기술의 급속한 발전, 제품수명의 단축, 신제품의 출현 등은 경영자와 종업원들로 하여금 지속적 학습에 대한 필요성을 제기한다. 이 외에도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
노동 규정 및 정책을 준수하는 것을 목표로 합니다. 궁극적으로 저의 목표는 삼양홀딩스의 지속적인 성공에 기여하고, 선택한 고용주로서의 명성을 강화하며, 직원들이 가치 있고, 동기 부여되고, 권한이 있다고 느끼는 근무 환경을 만드는
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  • 등록일 2023.07.19
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  • 직종구분 일반사무직
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