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기업 실사 보고서
-한국 토지 주택 공사-
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┃ 주제별 정리
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01. 조직행동과 기초 역량
[자기 관리를 위한 역량]
• 기초능력들
• 경력개발
[의사소통 관
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조직관리는?
관리자의 기능을 제대로 완수하기 위해서는 이러한 새로운 주제들에 대한 지식을 쌓아야 한다.
- 계속적 조직혁신
환경변화가 심화되고 조직 내 개인과 집단의 행동변화가 필요하게 됨에 따라 변하는 환경에 대한 적응능력을 기
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행동 특성을 기초로 한 제도의 도입과 적용에 있다. 국내에 진출한 외국의 기업은 물론이고 국내의 기업들도 또한 외국의 행동 특성에 근거한 제도를 한국에 적용시키려 함에 따라 조직체 안에서의 제도나 조직 구성원의 적응에 따른 많은 문
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조직 관계에서는 신뢰의 세 가지 유형으로써, 억지기반 신뢰(Deterrence-based trust) 신뢰가 깨질 경우 있을지도 모를 보복의 두려움에 기초를 둔 신뢰
, 지식기반 신뢰(Knowledge-based trust) 상호작용의 역사에서 오는 행동의 예측 가능성에 근거한 신
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행동만 하는 것으로 보는 것이고, 성숙단계는 능동적 행동으로 볼 수 있다.
Ⅲ. 결론
기업의 경영환경은 급속도록 발전하고 있다. 따라서 이에 대해서 경영계획을 수립하고, 조직의 기틀 형성과 변화를 시키는 경영활동의 기초 작업이 경영환
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