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시스템이 효과적으로 운영되고 있는지에 대한 판단을 내려야 하며, 커뮤니케이션의 결과에 따라 시스템을 수정하고 보완해야 한다. Ⅳ 기업 성과급제도의 이론적 기반과 시스템
1. 성과급 제도의 이론적 기반
1) 기대이론(expectancy
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기반이 서로 다르고 조직문화와 추구하는 목표가 판이함에도 불구하고 서구의 기업식 경영관리에 기원을 군 신공공관리적 처방들이 무비판적으로 도입되었다.
지나치게 잦은 ‘개혁의 과잉’또한 개혁에 대한 내성을 기르고 “개혁 피로감
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e-HRM의 의의 및 역할
2. 선행 사례
(1) 국외사례
(2) 국내사례
3. 사례연구 : LG전자
(1) LG전자 기업 소개
(2) 연구모형
(3) 성과급제도
(4) LG전자의 쉐어드서비스센터
(5) 조절효과 예측
Ⅲ. 결론
1. 연구의 한계
2. 연구 결과 고찰 및 제언
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기업 성과관리의 이론적 배경
1. 공기업 성과관리제도의 이론적 논거 3
2. 공기업 성과관리제도의 제도적 논거
1)공기업 성과관리제도의 변천 4
2)공기업 성과측정 시스템의 비교 : MBO와 BSC 5
3)공기업 성과 측정 지표 : KPI 6
Ⅲ. 지
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이론적 고찰
제1절 e-Transformation 개념
제2절 전통기업의 e-Transformation
제3절 물류기업의 e-Transformation
제3장 국내외 물류기업 e-Transformation 현황 및 비교분석
제1절 해외 물류기업 e-Transformation
제2절 국내 물류기업 e-Transformation
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