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해결책을 찾자는 입장이었습니다. 이로 인해 프로젝트 진행 속도가 늦어졌고, 갈등이 지속되었습니다.
저는 중재자 역할을 맡아, 각자의 의견을 구체적으로 듣고 서로의 입장을 명확하게 이해하려고 노력했습니다. 그 후, 각 제안의 장단점을
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해결책을 도출하기 위해 노력했습니다. 그 결과, 설계 변경을 진행하면서도 기존 설계의 기본 틀을 유지할 수 있는 방안을 마련했고, 갈등을 해소하며 프로젝트를 원활하게 진행할 수 있었습니다.
이 경험을 통해, 갈등 상황에서도 객관적인
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그 결과, 품질 기준을 유지하면서도 생산 일정에 맞게 조정할 수 있었고, 갈등을 해결하며 프로젝트를 성공적으로 마무리할 수 있었습니다. 이 경험을 통해, 갈등 상황에서도 협력과 소통이 갈등을 해결하는 가장 중요한 방법임을 배웠습니다
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1,000자 이내 작성)
2. 높은 목표를 세우고 끈질기게 성취했던 경험을 서술해 주세요. (최대 500자)
3. 본인이 속한 조직에서 갈등을 겪었던 상황과 그 갈등을 해결하기 위해 본인이 했던 역할은 무엇이었는지 서술해 주세요. (최대 500자)
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3. 본인이 속한 조직에서 갈등을 겪었던 상황과 그 갈등을 해결하기 위해 본인이 했던 역할은 무엇이었는지 서술해 주세요. (최대 500자)
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