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가감점(±5점)을 부여할 수 있다. 가점사유의 예는 다음과 같다. ①여러 가지 제약을 극복하고 목표를 달성한 경우, ②기존의 업무가 과중하나 목표달성에 헌신적으로 노력한 경우, ③목표달성의 성과가 탁월한 경우, ④타 목표달성에 적극적
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가감점 사항은 지방청에서 부여(매출액, 벤처기업수 제외)하되, 본청 확인
※ 단, 지방청 평가 부진 센터수와 지방청 선정 우수 센터수는 동일한 숫자로 선정 할 것(가감점의 합계가 0점이 되도록 할 것)
Ⅸ. 결론
창업보육센터는 기술 및 사업
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가감점 기준은 2차고과자별로 설정하고 가감점 총계는 ±10점을 넘지 않도록 한다.
- 가감평가의 점수별 인원분포는 가능한 정규분포를 이루도록 한다.
4. 업적고과결과의 활용
- 업적고과의 결과는 연봉책정, 성과가급, 승진에 활용한다.
능력
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되어 있는데 상사 50%, 동료 30%, 부하 20%이다. 민원인 평정은 필수는 아니며 가감점 방식을 적용한다.
사전교육 : 평정을 실시하기 전에 평정의 객관성과 공정성, 신뢰성을 보장하기 위하여 평정자들에 대하여 인사담당자가 사전교육을 실시하
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가감점 평정의 배점을 축소조정하여 전체 평정 성적에서 차지하는 비중을 낮추었다. 이를 간단하게 도표로 제시하면 다음과 같다.
변경전
구분 1·2급 3·4급 5·6급
경력 40 40 50
근무 60 50 40
연수 · 10 10
계 100 100 100
변경후(%)
구분 부점장 책임자
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 가격 : 1,000원
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 가격 : 1,000원
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